İnsan Kaynakları Müdürü

Gıda sektöründe öncü olan iş ortağımız için "İnsan Kaynakları Müdürü" arayışımız bulunmaktadır.

İş Tanımı:

Stratejik Planlama: Şirketin İK politikalarını geliştirmek ve geleceğe yönelik iş gücü planlamasına yardımcı olmak.

İşe Alım ve Oryantasyon: İhtiyaç duyulan pozisyonlar için ilan, mülakat ve seçim süreçlerini yönetmek; yeni personelin oryantasyon programlarını organize etmek.

Performans ve Kariyer Yönetimi: Dönemsel performans değerlendirme sistemlerini kurmak, sonuçları analiz ederek yönetime raporlamak ve kariyer planlama çalışmalarını yürütmek.

Eğitim ve Gelişim: Çalışanların eğitim ihtiyaçlarını belirlemek, yıllık eğitim planlarını hazırlamak ve eğitimlerin etkinliğini ölçmek.

Personel ve Özlük İşleri: Özlük dosyalarının gizlilik içinde tutulmasını, izin ve sağlık raporlarının takibini ve iş sözleşmelerinin mevzuata uygunluğunu sağlamak.

Bordro ve Tahakkuk: Personel puantaj, mesai ve bordro süreçlerini kontrol etmek; SGK bildirimlerini yasal süresinde gerçekleştirmek.

Kurumsal İletişim ve Motivasyon: Şirket içi iletişimi güçlendirici aktiviteler düzenlemek; çalışan motivasyonunu ve uyum düzeyini artıracak çalışmalar yapmak.

Raporlama: Personel maliyetlerini (aylık/yıllık) analiz etmek ve üst yönetime düzenli raporlar sunmak.

Gereklilikler:

Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun, alanında en az 12 yıl tecrübe sahibi olmak.

İş Kanunu ve SGK mevzuatına, güncel yasal değişiklikleri takip edecek düzeyde hakim olmak.

MS Office programlarını etkin kullanabilmek; tercihen Speed Up PDKS, ERP Canias ve Logo yazılımları konusunda bilgi sahibi olmak.

Şantiyelerin denetimi ve ilgili süreçlerin yönetimi için seyahat engeli bulunmamak.

Liderlik, etkili iletişim, problem çözme, stres yönetimi ve zaman yönetimi becerilerine sahip olmak.

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri