İnsan Kaynakları Uzman Yardımcısı

İşbir Sünger Plastik Sanayi A.Ş.

İşbir Sünger, İşbir Holding’e bağlı bir kuruluş olarak 1977 yılında Ankara’da üretime başlamıştır. Esnek poliüretan sünger üretiminde sektör liderlerinden biri olan firmamız, yatak, koltuk, ev tekstili, otomotiv, ambalaj ve izolasyon gibi birçok alanda yüksek kaliteli sünger üretimi gerçekleştirmektedir.

Kuruluşundan bu yana kalite standartlarına büyük önem veren İşbir Sünger, Mart 1999’dan itibaren ISO 9000 Kalite Yönetim Sistemleri kapsamında üretim yapmaktadır. Modern teknolojiyi yakından takip eden üretim altyapısı ile farklı yoğunluk, renk, ebat ve fiziksel özellikteki sünger taleplerine cevap verebilmektedir.

Ankara’daki fabrikamız ve Türkiye genelindeki 8 mağazamızla 3.000’in üzerinde müşteriye hizmet veriyoruz. Yurt içi satışlarımızın yanı sıra ihracat faaliyetlerimizle ürünlerimizi global pazarlarda da yaygınlaştırıyoruz.

İşbir Sünger, çevreye duyarlı üretim anlayışıyla teknolojisini sürekli güncelleyerek ozon dostu uygulamaları benimsemekte; sürdürülebilir üretim yaklaşımıyla çevreye olan sorumluluğunu da ön planda tutmaktadır.

Ankara/Pursaklar lokasyonunda faaliyet gösteren fabrikamızda, işe alım, çalışan deneyimi ve organizasyonel gelişim süreçlerine destek verecek, İnsan Kaynakları uygulamalarının etkin şekilde yürütülmesine katkı sağlayacakİnsan Kaynakları Uzman Yardımcısı arıyoruz.

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İnsan Kaynakları Yönetimi, İşletme, İktisat, Psikoloji, Sosyoloji veya ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında tercihen en az 3 yıl deneyim sahibi,
• Mavi Yaka ve Beyaz Yaka İşe alım, çalışan deneyimi, eğitim ve iç iletişim süreçlerinde görev almış,
• MS Office programlarını etkin kullanabilen,
• Yazılı ve sözlü iletişim becerileri güçlü,
• Planlama, organizasyon ve takip becerileri gelişmiş,
• İnsan ilişkilerinde başarılı, ekip çalışmasına yatkın,
• Öğrenmeye açık, sorumluluk sahibi ve sonuç odaklı,
• Yoğun çalışma temposuna uyum sağlayabilen.

İş Tanımı

• Mavi ve beyaz yaka işe alım süreçlerine destek verilmesi; ilan yayınlama, başvuru değerlendirme, aday iletişimi ve mülakat organizasyonlarının yürütülmesi,
• Yeni işe başlayan çalışanların işe giriş evrak süreçleri, özlük dosyalarının oluşturulması ve oryantasyon uygulamalarına destek verilmesi,
• İzin, devamsızlık, puantaj ve benzeri personel hareketlerinin kayıt ve kontrol süreçlerinde görev alınması,
• Eğitim, performans yönetimi ve organizasyonel gelişim süreçlerine ilişkin operasyonel çalışmaların, veri takibinin ve raporlamaların gerçekleştirilmesi,
• Çalışan deneyimi, çalışan bağlılığı, iç iletişim ve işveren markası uygulamalarının planlanması ve yürütülmesine destek verilmesi,
• Kariyer fuarları, üniversite iş birlikleri ve staj süreçlerinin koordinasyonunda görev alınması,
• İnsan Kaynakları süreçlerine ilişkin raporların hazırlanması, veri güncelliğinin sağlanması ve dokümantasyon çalışmalarına destek verilmesi,
• İnsan Kaynakları departmanı tarafından yürütülen proje, organizasyon ve iyileştirme çalışmalarında aktif rol alınması.

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri