İnsan Kaynakları Uzmanı

Üstlenilecek Görevler

• Çalışanların izin, dış görev ve devamsızlık kayıtlarını takip etmek,
• Personel özlük dosyalarını oluşturmak ve güncelliğini sağlamak,
• Yeni başlayan çalışanlar için oryantasyon ve onbording sürecini organize etmek ve takibini sağlamak,
• Aylık puantaj verilerini hazırlamak ve süreçlerine destek vermek,
• İnsan Kaynakları biriminin satın alma ve bütçe süreçlerini takip etmek ve kayıt altına almak,
• Çalışan bağlılığını ve motivasyonunu artıracak faaliyetleri planlamak ve gerçekleştirmek,
• İnsan Kaynakları birim raporlarını hazırlamak,
• Yazılı ve sözlü iletişim becerileri güçlü, sorumluluk almayı seven,

Beklenen Nitelikler

• Şirketin işe alım stratejileri doğrultusunda aday araştırmak, mülakat ve yerleştirme süreçlerini yürütmek,
• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İşe alım, eğitim, performans yönetimi gibi temel İnsan Kaynakları süreçlerinde az 2 yıl deneyim sahibi,
• Ekip içinde uyumlu çalışabilen,
• İş Kanunu ve SGK mevzuatına bilgi sahibi,
• Disiplinli, kuralcı ve inisiyatif alabilen,
• Süreç ve sonuç odaklı, empati kurabilen,
• Yoğun tempoda çalışabilen, strese dayanıklı,
• Koçluk ve mentorluk yapabilen,
• Vizyoner, stratejik düşünebilen ve detaylara önem veren,
• Network ağı kurabilen,
• Sosyal medya sitelerini aktif kullanabilen,
• Yazılım pozisyonları (Yazılım Geliştirici, Test Uzmanı, İş Analisti ve benzeri) hakkında temel bilgi sahibi,
• Öncelikli olarak LinkedIn başta olmak üzere aktif aday araştırma (headhunting) alanında deneyim sahibi,
• Teknik ekiplerle etkin iletişim kurarak pozisyon ihtiyaçlarını doğru analiz edebilen,
• Öncelikli olarak yazılım / teknoloji sektöründe işe alım süreçlerinde deneyim sahibi adayların başvurularını bekliyoruz
• Eğitim SeviyesiÜniversite(Mezun)
• DeneyimEn az 2 yıl tecrübeli
• EhliyetB
• Askerlik DurumuYapıldı, Muaf

Pozisyon Koşulları

• Çalışma ŞekliTam Zamanlı

Genel Açıklama

İş Tanımı.

Stajyer işlemlerini yürütmek,.

Çalışanların eğitim ihtiyaçlarını analiz etmek ve eğitim planlarını organize etmek,.

Performans yönetim süreçlerinde aktif rol almak,.

Şirketin organizasyon verimliliğini artırmaya yönelik projeler geliştirmek,.

İşten ayrılma süreçlerini yürütmek,.

Kariyer planlama süreçlerinde aktif rol almak,.

Diğer insan kaynakları süreçlerinde aktif rol almak.

İşe alım portallarını aktif kullanan,.

Organizasyon, planlama, takip ve raporlama yönü gelişmiş,.

Analitik düşünce yapısına sahip ve çözüm odaklı,.

İnsan ilişkilerinde başarılı, sunum becerisine sahip ve temsil yeteneği güçlü,.

MS Office programlarını aktif kullanan,.

Bilgi gizliliğine önem veren,.

Mülakat süreçlerini uçtan uca yönetmiş,.

Bölümİnsan Kaynakları,İşletme,Psikoloji.

Çalışma Modeliİş Yerinde.

LokasyonBursa +1 il daha.

Pozisyon SeviyesiUzman.