İnsan Kaynakları Uzmanı

İş Tanımı

Şirketin işe alım stratejileri doğrultusunda aday araştırmak, mülakat ve yerleştirme süreçlerini yürütmek,

Çalışanların izin, dış görev ve devamsızlık kayıtlarını takip etmek,

Personel özlük dosyalarını oluşturmak ve güncelliğini sağlamak,

Yeni başlayan çalışanlar için oryantasyon ve onbording sürecini organize etmek ve takibini sağlamak,

Aylık puantaj verilerini hazırlamak ve süreçlerine destek vermek,

Stajyer işlemlerini yürütmek,

Çalışanların eğitim ihtiyaçlarını analiz etmek ve eğitim planlarını organize etmek,

İnsan Kaynakları biriminin satın alma ve bütçe süreçlerini takip etmek ve kayıt altına almak,

Çalışan bağlılığını ve motivasyonunu artıracak faaliyetleri planlamak ve gerçekleştirmek,

Performans yönetim süreçlerinde aktif rol almak,

Şirketin organizasyon verimliliğini artırmaya yönelik projeler geliştirmek,

İşten ayrılma süreçlerini yürütmek,

Kariyer planlama süreçlerinde aktif rol almak,

İnsan Kaynakları birim raporlarını hazırlamak,

Diğer insan kaynakları süreçlerinde aktif rol almak.

Genel Nitelikler

Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,

İşe alım, eğitim, performans yönetimi gibi temel İnsan Kaynakları süreçlerinde az 2 yıl deneyim sahibi,

İşe alım portallarını aktif kullanan,

Organizasyon, planlama, takip ve raporlama yönü gelişmiş,

Yazılı ve sözlü iletişim becerileri güçlü, sorumluluk almayı seven,

Analitik düşünce yapısına sahip ve çözüm odaklı,

Takım çalışmasına yatkın,

İnsan ilişkilerinde başarılı, sunum becerisine sahip ve temsil yeteneği güçlü,

İş Kanunu ve SGK mevzuatına hakim,

MS Office programlarını aktif kullanan,

Disiplinli, kuralcı ve inisiyatif alabilen,

Süreç ve sonuç odaklı, empati kurabilen,

Bilgi gizliliğine önem veren,

Yoğun tempoda çalışabilen, strese dayanıklı,

Koçluk ve mentorluk yapabilen,

Vizyoner, stratejik düşünebilen ve detaylara önem veren,

Network ağı kurabilen,

Sosyal medya sitelerini aktif kullanabilen,

Mülakat süreçlerini uçtan uca yönetmiş,

Yazılım pozisyonları (Yazılım Geliştirici, Test Uzmanı, İş Analisti vb.) hakkında temel bilgi sahibi,

Tercihen LinkedIn başta olmak üzere aktif aday araştırma (headhunting) konusunda deneyimli,

Teknik ekiplerle etkin iletişim kurarak pozisyon ihtiyaçlarını doğru analiz edebilen,

Tercihen yazılım / teknoloji sektöründe işe alım süreçlerinde deneyim sahibi adayların başvurularını bekliyoruz.

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri