İnsan Kaynakları Uzmanı

Pozisyon Hakkında Ek Bilgi

Güçlü iletişim ve müzakere becerileri.

Problem çözme ve analitik düşünme yeteneğine sahip.

İşe alım süreçlerini yönetmek ve yeni yetenekleri şirkete kazandırmak.

İşten ayrılış süreçlerini yürütmek.

İnsan kaynakları politikalarını ve prosedürlerini geliştirmek ve uygulamak.

Çalışan eğitim ve gelişim programlarını planlamak ve yürütmek.

İş gücü planlaması ve organizasyonel gelişim projelerinde aktif rol almak.

İK verilerini analiz ederek raporlamak ve İK yöneticisine sunmak (Personel devir oranı, işten ayrılış neden analizleri, kayıp gün oranı, eğitim KPI'ları, personel talep karşılama oranı ve benzeri).

Şirket içi iletişim ve iş birliğini artırmak için projeler geliştirmek.

Performans değerlendirme süreçlerini yürütmek.

Kurum yazışmalarını yürütmek.

Çalışma Düzeni.

Bölümİktisat,İnsan Kaynakları,İşletme,Psikoloji,Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri.

Çalışma Modeliİş Yerinde.

LokasyonAnkara.

Pozisyon Gereksinimleri

• İK verilerini analiz edebilen, raporlama süreçlerini etkin şekilde yürütebilen, analitik bakış açısına sahip ve süreç geliştirme yetkinliği olan adayların başvurularını bekliyoruz
• Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İktisat, İnsan Kaynakları, İşletme veya Psikoloji bölümlerinden mezun
• Asgari 5 yıl, azami 10 yıl İnsan Kaynakları Uzmanı pozisyonunda deneyim
• İnsan Kaynakları yönetimi ve organizasyonel gelişim konularında bilgi sahibi
• Çalışan memnuniyeti ve bağlılığı artırma konusunda deneyim
• Performans değerlendirme sistemleri ve süreçleri hakkında bilgi sahibi
• 4857 sayılı İş Kanunu ve SGK mevzuatı hakkında bilgi sahibi
• PDKS ve İK yazılımlarını etkin kullanabilen ( öncelikli olarak Meyer, Zirve, Enibra, Utarit)
• Eğitim SeviyesiÜniversite(Mezun), Yüksek Lisans(Öğrenci), Yüksek Lisans(Mezun)
• Deneyim5 - 10 yıl arası

Bu Rolde Yürütülecek İşler

• İnsan Kaynakları departmanımızda görev alacak, işe alım, özlük ve organizasyonel gelişim süreçlerini bütünsel olarak yönetebilecek bir İnsan Kaynakları Uzmanı alınacaktır
• Pozisyon kapsamında, işe alım ve ayrılış süreçlerinin yürütülmesi, puantaj, PDKS ve özlük süreçlerinin takibi ve koordinasyonu ile birlikte eğitim ve İK raporlama süreçlerinde aktif rol alınması beklenmektedir
• Ekip içinde uyumlu çalışabilen, ekip koordinasyonu ve süreç yönetimi becerisi gelişmiş
• Rol ve Sorumluluklar
• Puantaj, PDKS ve özlük süreçlerinin doğru ve zamanında yürütülmesi için süreçlerin takibi ve koordinasyonunun sağlanması
• Çalışan ilişkileri süreçlerini yürütmek ve çalışanlarla etkin iletişim sağlamak

İşin Sunduğu Koşullar

• Çalışma saatleri hafta içi 08:00 – 18:00 arasıdır
• Hafta sonu tatildir
• Çalışma ŞekliTam Zamanlı