Personel Özlük İşleri Sorumlusu

Genel Açıklama

Dinamik bir çalışma ortamında, ekip arkadaşlarınızla iş birliği içinde çalışacak,.

İletişim ve müzakere becerileri yüksek.

Problem çözme ve analitik düşünme yeteneği.

İşyerinde çalışma modeline uyum sağlayabilme.

Gizlilik ve etik değerlere bağlılık.

İşe alım süreçlerini yönetmek.

Çalışan ilişkilerini yönetmek ve çözüm odaklı yaklaşımlar geliştirmek.

Ms Office Programları, Logo ve Zirve gibi yazılımları etkin bir şekilde kullanmak.

Çalışma Modeliİş Yerinde.

LokasyonAnkara.

Pozisyon SeviyesiUzman.

Beklenen Nitelikler

• Asgari 7, azami 15 yıl İnsan Kaynakları Sorumlusu pozisyonunda deneyim
• İnsan Kaynakları süreçleri ve uygulamaları konusunda derin bilgi sahibi
• Çalışan ilişkileri yönetimi alanında deneyim sahibi
• Takım çalışmasına yatkınlık ve liderlik becerileri
• Eğitim SeviyesiÖn Lisans(Mezun), Üniversite(Mezun), Yüksek Lisans(Mezun), Doktora(Mezun)
• Deneyim8 - 15 yıl arası
• Askerlik DurumuYapıldı

Üstlenilecek Görevler

• İnsan Kaynakları departmanımızda merkez ofiste görev alacak, İnsan Kaynakları sorumlusu alınacaktır
• Bu pozisyonda, işe alım süreçlerini koordine etmek şantiyelerden gelen bilgilerin SGK süreçlerinin tamamlanması,işe giriş evrakların hazırlanıp takip edilmesi görevini üstlenecek
• Rol ve Sorumluluklar
• Çalışanların özlük dosyalarının şantiyelerde takibin yapılması ve güncel tutulmasını sağlamak
• Personel işe giriş, çıkış, nakil ve ünvan değişikliği kararlarının sistemde uygulama işlemlerini yürütecek ve takip edecek
• Gelen hukuki yazışmaların takibinin yapılması,
• Personel özlük dosyalarını eksiksiz hazırlamak ve güncellemek
• İş sağlığı ve güvenliği politikalarının uygulanmasını sağlamak
• Personel raporlarını hazırlamak ve üst yönetime sunmak
• Şirket politikalarının ve prosedürlerinin uygulanmasını sağlamak
• Taşeron işe giriş-çıkış süreçlerinin prosedürlere ve kanunlara, uygun ve sağlıklı yürütülmesinin sağlanması Personelin devam ve izin kontrolünün yapılması
• Personelin devam ve izin kontrolünün yapılması

Pozisyon Koşulları

• Çalışanlara ilişkin, puantaj, bordrolama ve yasal süreçlerin (SGK, İş-Kur, E-bildirge, eksik gün bildirimi ve benzeri) mevzuata uygun olarak yapılmasını temin edecek
• Çalışma ŞekliTam Zamanlı