İnsan Kaynakları Uzman Yardımcısı

Çelebi Hava Servisi, 1 Şubat 1958 yılında Ali Cavit Çelebioğlu tarafından Ankara Esenboğa Havalimanı'nda Türkiye'nin ilk özel yer hizmeti şirketi olarak Çelebi Hava Servisi'nin kurulmasıyla havacılık sektörüne adım attı.

O zamandan beri edindiği gelenek, bilgi, tecrübe, yeni teknolojiye ve insana yatırım yapmaya verdiğin önem ve ne olursa olsun esnek ve hızlı olma kabiliyeti, Çelebi Hava Servisini Türkiye’de sektör lideri, Avrupa’da ise en önde gelen yer hizmetleri şirketlerinden biri olma konumuna getirdi. Çelebi Hava Servisi, çoğunluğu Türkiye'ye giren ve çıkan uluslararası hava yollarından oluşan 250'den fazla müşterinin hizmetindedir.

Şirketimizin Antalya Havalimanı'nda faaliyet gösteren işyerimizde görevlendirilmek üzere, aşağıdaki niteliklere sahip İnsan Kaynakları Uzman Yardımcısı  aramaktayız.

Genel  Nitelikler

•     Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
•     Performans Yönetimi, İşe Alım, Kariyer-Yetenek Yönetimi fonksiyonlarından en az ikisinde 2 yıl deneyimli,
•     4857 Sayılı İş Kanunu ve SGK mevzuatına vakıf,
•     Sonuç odaklı ve takip yeteneği gelişmiş, iş ve süreç geliştirme yapmaya hevesli,   gelişime açık
•     Araştırmacı, sonuç odaklı ve dinamik bir kimliğe sahip,
•   · İyi derecede MS Office kullanabilen, tercihen SAP uygulamaları konusunda deneyimli,
•     İyi derecede yazılı ve sözlü İngilizce bilgisi olan,
•     Antalya’da ikamet eden veya edebilecek olan.

İş Tanımı

• Çelebi Hava Servisi hedef ve stratejileri doğrultusunda İnsan Kaynakları süreçlerini aktif olarak yürütmek,

• Personel istihdamı kapsamında; aday havuzu oluşturmak, aday araştırma, mülakat, seçme ve yerleştirme ve işe alım süreçlerininde yer almak,
• Personel oryantasyon takibini gerçekleştirmek,
• İnsan Kaynakları İş Ortağı kapsamında, gerekli ekip ve bireysel görüşmeleri gerçekleştirmek, ilgili geribildirim ve raporlamaları hazırlamak,
• İşe Seçme & Yerleştirme süreçlerinde aktif rol almak, süreçlerde varsa gerekli revizyonları ve tasarımları yapmak, takip ve kontrolünü yürütmek,
• Çalışan Bağlılığı anket çalışmalarının organizasyon ve koordinasyonunu yapmak, çalışmalar sonucu alınacak aksiyonlar ile ilgili çalışmaları yapmak,
• Personel özlük dosyalarını mevzuata uygun olarak hazırlamak, güncel bulundurmak.

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri