İnsan Kaynakları Uzmanı

1978 yılında Türkiye’nin Bursa şehrinde yerel pazara hizmet vermek amacıyla kurulan Kaplanlar, kısa sürede faaliyet alanını ülke geneline genişleterek, Türkiye'nin önde gelen soğutma ekipmanı üreticilerinden biri haline gelmiştir. Bugün %98 ihracat oranıyla 6 kıtada, 55'ten fazla ülkeye satış gerçekleştiren Kaplanlar, sektöründe lider bir ihracat şirketidir.

Kaplanlar, 2025 yılı başında dünyanın en gelişmiş soğutucu üretim tesisi olması hedeflenen Teknosab yerleşkesinde yer alan yeni ve çevre dostu fabrikasında faaliyetlerine devam edecektir.

Küresel pazarlarda önemli bir oyuncu olma kararlılığımızla, kazanan bir ekibin ve büyüyen bir organizasyonun parçası olmak için siz de bize katılın.

Kaplanlar Soğutmada Seni Neler Bekliyor?

• Global bir grubun parçası olma,
• Kaplanlar Soğutma ortak değerleri etrafında birleşen en iyi takımla çalışma fırsatı,
• İlham veren liderler eşliğinde potansiyelini gerçekleştirebileceğin destekleyici ve geliştirici iş ortamı,
• Sana özel gelişim planı ve bu planı destekleyecek eğitim & gelişim fırsatları,
• Wellbeing Programı kapsamında Ofis Yogası,
• Kurumsal gönüllülük programları,
• İngilizceni geliştirebileceğin ücretsiz yabancı dil platformu,
• Tamamlayıcı sağlık sigortası

Beklediğimiz Nitelikler Neler Olacak?

• Üniversitelerin İktisadi ve İdari Bilimler fakülteleri ya da Endüstri Mühendisliği Bölümünden mezun,
• Tercihen İnsan Kaynaklarının başta İşe alım, Eğitim ve Gelişim süreçlerinde 3 yıl deneyimli,
• Eğitim ihtiyaç analizi, tasarımı, uygulanması, ölçümlenmesi, değerlendirilmesi ve raporlanması süreçlerine hâkim,
• Aday arama portallarını aktif kullanabilen,
• MS Ofis programlarına hâkim,
• İngilizcesini ileri seviyede sözlü ve yazılı aktif kullanabilen
• İnsan ilişkileri kuvvetli, çabuk iletişim kurabilen,
• Yenilikçi İnsan Kaynakları çözümleri ve süreç iyileştirme tutkusuna sahip,
• Dinamik bir ortamda iş takibini  zaman planı çerçevesinde gerçekleştirebilen,
• Değişime açık, kavramsal düşünme yeteneği gelişmiş,

Sorumlulukların Neler Olacak?

• Şirketin onaylanmış kadro planı ve personel bütçesi kapsamında oluşan pozisyonlara, istenilen zaman ve uygun nitelikteki adayların yerleştirilmesini sağlamak,
• Tüm mülakat sürecinin tamamlanması sonrasında olumlu adayların işe yerleştirme sürecini başlatmak ve tüm süreci takip etmek (ücret teklifi hazırlanması, referans kontrolü, oryantasyon dönemi vb.),
• İşe alım sürecine destek sağlanması,
• Olumsuz değerlendirilen adaylara yazılı dönüş yapmak,
• İnsan Kaynakları ile ilgili periyodik raporların hazırlanması, geliştirilmesi ve takip edilmesi süreçlerine destek sağlanması,
• Aday başvurularını cevaplamak, işbaşı yapan personelin oryantasyon sürecini başlatmak, takip etmek, işbaşı oryantasyon eğitimi vermek, oryantasyon formlarını işlemek, imzalatmak,
• Çalışanlara ait eğitim faaliyetlerini takip etmek, şirket personel eğitim sürecinin gereklerini uygulamak, dosyalamak,
• Eğitim faaliyetlerinin gerçekleştirilmesi, eğitimin etkinliğinin ölçümü ve takibinin yapılmasına destek sağlanması,
• Şirket personelinin yasal zorunlu sertifikalı mesleki iş eğitimi, iş sağlığı ve güvenliği, yangın ve ilkyardım eğitimlerinin alınmasını takip ve kontrol etmek,
• Stajyer başvurularının takibi, oryantasyon ve staj sürecinin koordinasyonu, staj evraklarının hazırlanması ve ilgili paydaşlarla iletişimin sağlanması
• İnsan Kaynakları uygulama ve süreçlerinin sürekli iyileştirilmesi amacıyla alanındaki tüm yeni uygulamaları ve gelişmeleri takip ederek, trend uygulama örneklerinin hayata geçirilmesine destek olmak.

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri