İnsan Kaynakları Koordinatörü

İnsan Kaynakları departmanımızda görev alacak, stratejik ve operasyonel süreçleri yönetecekİnsan Kaynakları Koordinatörü arıyoruz. Bu pozisyonda, şirketimizin insan kaynakları politikalarını geliştirmek, uygulamak ve sürekli iyileştirmek için liderlik yapacak, çalışan memnuniyetini artıracak ve organizasyonel hedeflere ulaşmamıza katkı sağlayacaksınız. Dinamik bir çalışma ortamında, yenilikçi çözümler üreterek, insan kaynakları süreçlerini optimize edecek bir ekip arkadaşı arıyoruz.

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun
• En az 10 yıl İnsan Kaynakları Yönetici pozisyonunda deneyim
• Gaziantep ilinde ikamet eden
• İnsan kaynakları yönetimi ve stratejik planlama konularında derin bilgi sahibi
• Çalışma mevzuatı ve iş hukuku hakkında bilgi sahibi
• Güçlü iletişim ve liderlik becerilerine sahip
• Problem çözme ve analitik düşünme yeteneği yüksek
• Çalışan motivasyonu ve bağlılığı artırma konusunda deneyimli
• İşyerinde çalışma modeline uyum sağlayabilen
• B sınıfı sürücü belgesine sahip

Rol ve Sorumluluklar

• Ücret ve yan haklar yönetimi, bordrolama ve personel özlük işleri, personel takibi işlemlerinin yönetmek, kontrol etmek ve geliştirmek,

• Departmana bağlı bulunan, İş güvenliği ve idari işler bölümlerini denetlemek, iş planlarını sağlamak,

• Tesislerin her biriminden sorumlu personel müdürlerinin koordinasyonunun sağlanması, iş planlarının oluşturulması,

• Şirket içi yönetmelik ve prosedürlerin oluşturulması, uyum süreci ve takibi,

• Güncel teşvikleri takip etmek, uygulamak ve sürdürelebilirliğini sağlamak,

• Aylık sgk prim ve hizmet belgelerinin beyannamesini vermek ve Finans birimince ödenmesini sağlamak,

• Toplam İşçilik maliyetlerinin detaylı raporlanması.

• Personel politika ve prosedürlerin uygulanmasını sağlamak ve takipçisi olmak,

• İşe alım süreçlerini organize etmek ve zamanında adayın yerleştirme sürecinin tamamlanmasını sağlamak,

 • Analitik bakış açısıyla İnsan Kaynakları metriklerinin analiz ve raporlamalarını gerçekleştirmek,

• Çalışan memnuniyeti anket süreçlerini oluşturmak, gerçekleşmesini sağlamak  ve raporlamak, 

 • İş Kanunu, SGK, İş-Kur, 6331 Sayılı İş sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve mevzuatlarına hakim olmak ve uygulamak,

• Faaliyet alanıyla ilgili tüm raporlamaların zamanında ve doğru olarak yapmak,

• Oryantasyon programının geliştirilmesi ve yeni başlayan çalışanların oryantasyon sürecinin takibini yapmak, 

• Çalışan memnuniyeti ve aidiyet duygusunu arttırmaya yönelik projeler planlanlamak ve hayata geçirmek,

• Çalışanların kariyer planları ve yedekleme çalışmalarını yapmak,

• İnsan Kaynakları prosedürlerini oluşturmak, uygulamak, uygulatmak,

• Sistemsel ve süreçsel gelişim önerileri sunmak, yeni kararları hayata geçirmek,

• Çalışanların var olan ya da olası problemlerini ön görmek ve aksiyon almak,

• 6331 Sayılı Kanun ve işyeri İSG yönetmelikleri çerçevesinde oluşturulan kurallara uyulduğunun kontrolünü ve takibini yapmak.

(görev tanımı, yüz yüze görüşmede detaylandırılacaktır.)

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri