Lojistik Filo Takım Lideri

Genel Açıklama

Yabancı Dil : Öncelikli olarak evet.

Kişilik Özellikleri.

İleri derece planlama ve organizasyon yeteneği.

İş Tanımı,.

Tesise gelecek araçların rampa planlamalarını yapar.

Araçların KPI'lar daki hedeflere göre indirme sürelerini takip eder, ekibi yönlendirir.

Araçların iş sağlığı ve güvenliği (İSG) talimatlarına göre indirilmesini sağlar, takip eder ve aksiyon alır.

Ekibin araç indirme performansını takip eder, verimsizlik durumunda aksiyon alır.

İnbound tarafında ekibe anlık feedback verir ve verdiği feedback'leri takip eder.

Sistem operatörünün inbound tarafında tuttuğu tüm verileri denetler, liderine bilgi verir.

Tesisten çıkacak araçların rampa planlamalarını yapar.

Araçların KPI'lardaki hedeflere göre yüklenme sürelerini takip eder, ekibi yönlendirir.

Araçların İSG talimatlarına göre yüklenmesini sağlar, takip eder ve aksiyon alır.

Ekibin araç yükleme performansını takip eder, verimsizlik durumunda aksiyon alır.

Araçların cut off'larına göre çıkışını sağlar, herhangi bir aksilik durumunda liderine ve CT tarafına bilgi verir.

Araçların maksimum dolulukla çıkmasını sağlar.

Geride backlog kalmadığından emin olur.

LM tarafında çift şube yüklemelerini takip eder, doğru yüklenmesini sağlar.

Şube araçlarının maksimum yüklemeyle çıkmasını sağlar.

LH ve LM tarafından adet bilgisini gözeterek araç taleplerini fleet ekibine iletir.

Rampanın düzenli olmasını sağlar, ekibi düzenli çalışmaya teşvik eder.

Aracın nasıl yükleneceğini ekibe söyler (Dökme, paletli).

Sistem operatörünün outbound tarafında tuttuğu tüm verileri denetler, liderine bilgi verir.

Ürünlerin sağlıklı bir şekilde sort edilmesini sağlar, palet istifini ve palet sarım kalitesini denetler.

İSG talimatlarına göre ekibin çalışmasını sağlar.

Sistem operatörünün manuel alanda tuttuğu tüm verileri denetler, liderine bilgi verir.

4. Performans Yönetim Sistemi(PYS).

Ekip üyelerinin performans hedeflerini belirler, bu hedeflere ulaşılması için gerekli kaynakları sağlar ve ekibi yönlendirir.

PYS raporlarını düzenli olarak inceler, ekip üyelerine geri bildirim verir ve gelişim alanlarını belirler.

Ekip üyelerinin performans değerlendirmelerini yapar ve sonuçlarını yöneticisiyle paylaşır.

PYS verilerini analiz ederek, ekibin genel performans trendlerini belirler ve iyileştirme önerileri sunar.

Ekip üyelerinin PYS hedeflerine ulaşmasını teşvik eder ve bu doğrultuda motive edici yöntemler geliştirir.

5. Geri Bildirim (Feedback) Verme.

Geri bildirim süreçlerini PYs ile entegre eder, ekip üyelerinin gelişim alanlarını belirleyerek bu doğrultuda yönlendirici geri bildirimler sunar.

Performans değerlendirmeleri ve PYs sonuçları doğrultusunda ekip üyeleriyle birebir görüşmeler yapar, olumlu geri bildirimlerle motive ederken, geliştirilmesi gereken alanlar için yapıcı önerilerde bulunur.

Düzenli geri bildirimlerle ekip üyelerinin performanslarını izler, onların güçlü yanlarını pekiştirir ve zayıf alanlarını geliştirmelerine yardımcı olur.

Geri bildirimlerin etkinliğini takip eder, ekibin genel performansını artırmak için sürekli iyileştirme süreçlerine geri bildirimleri dahil eder.

6. İş Sağlığı ve Güvenliği.

İş sağlığı ve güvenliği kurallarına uygun olarak çalışmak.

Yangın ve acil durum kurallarını uygulamak.

7. Kalite Yönetim Sistemi.

Kalite yönetim sistemi dokümanlarına uygun çalışmak.

Takımdaki çalışanların performans değerlendirmelerini yapmak, performans görüşmeleri yapmak ve sonuçlarını çalışanlara bildirmek.

Üstlenilecek Görevler

• Takım Yönetimi
• Takip ve kontrol yapabilme yeteneği
• Takımındaki çalışanların görevlerini yerine getirip getirmediğini fiziken sahada kontrol ederek aşağıdaki şekilde yönetmek:
• Hangi rampada hangi personelin görev yapacağını planlar ve takip eder
• Gün içerisinde tesise gelecek araçların planını yapar, içerik miktarını kontrol eder ve ekibi bu verilere göre planlar
• İnbound tarafında tüm 6S düzeninin sağlanması için ekibi yönlendirir
• Araçların düzgün yüklenmesi, istiflenmesi ve sağlıklı sevk edilmesinden sorumludur
• Şube yüklemelerinde backlog kalınmamasını sağlar ve takibini yapar
• LM tarafında 2.slot limitlerini takip eder, araçların adet kontrolünü sağlar
• Manuel alanda çalışacak ekibi belirler ve görev dağılımı yapar
• FIFO alanlarını kontrol eder, modüllere FIFO'ya ürün beslenmesini sağlar
• Ekibin sort performans takibini yapar ve feedbacklerle ekibi besler
• Sort edilmiş paletlerin kontrolünü yapar, stage alanlarının düzenini sağlar, yüklemelerin FIFO'ya göre yapılmasını sağlar
• Alanın 6S düzeninin sağlanması için ekibi yönlendirir
• Ekip üyelerine günlük operasyonlar sırasında anlık ve yapıcı geri bildirimler verir, böylece performanslarının iyileştirilmesine katkıda bulunur
• Firma hedef ve politikalarına uygun olarak, sorumlu olduğu talimat ve prosedürlerin uygulamasından, diğer birimlere ilişkin faaliyetlerin koordinasyonu ve bilgi akışının sağlıklı olarak yapılmasından kendi yöneticisine karşı sorumludur
• Sorumlu olduğu prosedür ve talimatların uygulanmasında; yerinde, zamanında ve doğru karar vermekle yükümlüdür
• Temel Sorumluluklar
• İşin yerine getirilmesi için gerekli olan gerekli araç/gereç teminini talep etmek takımındaki çalışanlara vermek üzere zimmetine bırakılan ekipman ve araçların kontrolünü sağlamak
• Değişimi talep edilen veya yeni ekipman ihtiyacı halinde raporladığı operasyon bölge müdürüne iletmek
• Operasyonel Süreçlere İlişkin takımındaki çalışanlara brif ve bilgilendirme konuşmaları yapmak
• Görev tanımı kapsamındaki takım lideri işinin gerekleri ve görevlerini eksiksiz ve zamanında yerine getirmek
• İş sözleşmesi, Görev tanımı, İşyeri Prosedürlerinde belirtilen hususlara ve işyeri kurallarına uymak ve takımındaki çalışanların uymasını sağlamak
• Performans değerlendirme süreci kapsamında takımındaki çalışanların bireysel performanslarını formlar ile takip etmek, her ayın sonunda performans sistemine girmek ve değerlendirmek

Beklenen Nitelikler

• ANKARA VE İSTANBUL AVRUPA BÖLGELERİNDE BULUNAN E-TİCARET DEPOLARIMIZ İÇİN ÇALIŞACAK 22 - 35 YAŞ ARASI LOJİSTİK FİLO TAKIM LİDERLERİ ARIYORUZ
• Gereklilikler : Proses akış şemalarını okuyabilme ve yorumlayabilme, RF el terminali hakkında teknik bilgi sahibi olmak
• Bilgisayar Bilgisi : MS Office Programlarına Bilgi sahibi Olmak, ürün takip programları bilgisi
• Yöneticilik Deneyimi : Asgari 1 yıl sektör deneyimi
• Deneyim : Öncelikli olarak 3-4 yıl
• Sorumluluk bilinci yüksek

Pozisyon Koşulları

• Çalışma Sistemi. : 3 Vardiya
• Ekip üyelerinin günlük, haftalık ve aylık performanslarını PYs üzerinden takip eder, gerektiğinde performans iyileştirme planları oluşturur