İnsan Kaynakları Analisti

Sinpaş Holding Genel Müdürlüğümüzde İnsan Kaynakları departmanımızda görevlendirilmek üzere 'İnsan Kaynakları Analisti' aramaktayız. Başvuru yapacak adayların sahip olması gereken özellikler aşağıda belirtilmiştir.

• Üniversitelerin lisans bölümlerinden mezun
• İş gücü planlama, organizasyonel yapılanma, performans yönetimi, çalışan bağlılığı süreçlerinin takibinde ve projelendirilmesinde görev almış,
• Performans değerlendirme sistemlerinin tasarlanmasında görev almış,
• İnsan Kaynakları bütçe süreçleri, yan haklar, performans yönetiminde en az 7 yıl tecrübeli
• İş değerleme metodolojisi hakkında bilgi sahibi,
•  Raporlama becerileri gelişmiş,
•  Analitik düşünme yetkinliğine sahip,
• İletişim becerileri güçlü, çözüm odaklı ve ekip çalışmasına yatkın,
•  Araştırmacı, sonuç odaklı ve dinamik bir kimliğe sahip,
•  MS Office programlarını ileri seviyede kullanabilen.

İŞ TANIMI:

• Performans ve ödüllendirme süreçlerinin tasarım ve uygulamasında yer almak,
• Performans Yönetim Sistemi kapsamındaki çalışmaları yürütmek ve iş kolları ile iş birliği içerisinde çalışmak,
• Performans Değerlendirme süreçlerini, geliştirip yürütmek,
• İnsan Kaynakları politika ve prosedürlerinin yazılması, yenilenmesi süreçlerinde rol oynamak,
• Performans yönetimi, kariyer yönetimi ve öğrenme gelişim faaliyetleri kapsamındaki tüm dijital insan kaynakları projelerini yürütmek,
• Çalışan bağlılığı anketi hazırlıklarını yürümek ve ilgili raporları hazırlamak,
• Değişim yönetimi çalışmaları doğrultusunda; iş analizi, görev tanımı, iş süreçleri tasarımı ve re-organizasyon çalışmalarını hazırlamak,
• Verimlilik ve etkinliği arttıracak süreçlerin yeniden yapılandırılması ve iyileştirilmesi çalışmalarını yürütmek,
• Organizasyon şemalarının güncel olmasını sağlamak, yeni eklenen roller için raporlama hiyerarşisini belirlemek,
• Kariyer Yönetimi süreçlerinin geliştirilmesi, uygulanması, takibi ve raporlamasında aktif rol almaktır.

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri