İnsan Kaynakları Analitiği, Bordro ve Özlük İşleri Müdür Yardımcısı

Büyüyen organizasyonumuzun İnsan Kaynakları Direktörlüğü'nde görevlendirilmek üzere "İnsan Kaynakları Analitiği, Bordro ve Özlük İşleri Müdür Yardımcısı"  pozisyonunda ekip arkadaşı arayışımız bulunmaktadır.

• Üniversitelerin tercihen İşletme, İktisat, İnsan Kaynakları Yönetimi, Endüstri Mühendisliği, İstatistik, Matematik, Yönetim Bilişim Sistemleri veya ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları analitiği, veri yönetimi, raporlama, bordro ve özlük işleri süreçlerinde en az 5 yıl deneyimli,
• İleri düzey Excel bilgisine sahip (gelişmiş raporlama),
• Veri görselleştirme araçlarını etkin kullanabilen,
• SAP, Success Factors İnsan Kaynakları sistemleri konusunda deneyimli,
• İş Kanunu, SGK, vergi mevzuatı ve ilgili yasal düzenlemelerdeki uygulamalara hakim,
• Planlama, analitik düşünme, problem çözme, koordinasyon ve sonuç odaklı çalışma yetkinliklerine sahip,
• Ekip çalışmasına yatkın, ekip ve proje liderliği konusunda deneyimli, yazılı ve sözlü iletişim becerileri güçlü,
• Üst yönetim ile etkin iletişim kurabilecek ve sunum becerileri güçlü. 

İŞ TANIMI

İK Analitiği ve Raporlama

• İnsan Kaynakları verilerinin düzenli analiz edilmesi ve haftalık, aylık ve yıllık İnsan Kaynakları raporları ve Üst yönetim rapor, analiz ve sunumlarının hazırlanması,
• İnsan Kaynakları metriklerinin takip edilmesi ve iyileştirilmesi,
• İnsan Kaynakları süreçlerinin dijitalleşmesi ve otomasyon projelerine liderlik edilmesi,
• Veri kalitesi ve veri yönetimi standartlarının geliştirilmesi ve ERP sistemine entegre edilmesi.

Bordro ve Özlük İşleri

• Bordro süreçlerinin mevzuata uygun, doğru ve zamanında yürütülmesinin ve uçtan uca kontrollerinin sağlanması,
• Ücret, yan haklar ve teşvik uygulamalarının yürütülmesinin sağlanması ve analiz edilmesi,
• Muhtasar, SGK süreçleri, yasal yükümlülükler ve ilgili resmi tüm süreçlerin takip edilerek, süreçlere koordinasyonunun sağlanması,
• Bordro süreçlerine ilişkin denetim ve kontrol mekanizmalarının oluşturulması,
• İnsan Kaynakları bütçesi, çalışan maliyet ve ücret analizlerinin gerçekleştirilmesi,
• Ücretlendirme ve yan haklar politikalarının geliştirilmesine katkı sağlanması,
• İç ve dış denetimler için gerekli veri ve dokümantasyonun hazırlanmasının sağlanması,
• Süreç verimliliğini artıracak iyileştirme projeleri geliştirmek. 

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri