İnsan Kaynakları Müdürü

İş Tanımı

• Holding bünyesinde insan kaynakları strateji, politika ve prosedürlerinin oluşturulması, geliştirilmesi ve etkin şekilde uygulanmasının sağlanması,
• Bağlı grup şirketleri ve üretim tesislerindeki İnsan Kaynakları süreçlerinin denetlenmesi, standartlaştırılması ve sürekli iyileştirilmesi,
• Bordro, özlük işleri ve yan haklar süreçlerinin mevzuata uygun şekilde yapılması, yönetilmesi, kontrol edilmesi ve geliştirilmesi,
• İş hukuku ve çalışma mevzuatı kapsamında süreçlerin yönetilmesi, güncel yasal düzenlemelere tam uyumun sağlanması ve ilgili birimlere rehberlik edilmesi,
• Personel bütçe planlanması ve yönetilmesi,
• Sendikal ilişkiler ve toplu iş sözleşmesi süreçlerinin yönetimi,
• Eğitim ve gelişim programlarının planlanması, uygulanması ve etkinliğinin takip edilmesi,
• İş sağlığı ve güvenliği süreçlerinin mevzuat ve şirket politikaları çerçevesinde izlenmesi,
• Çalışan ilişkilerinin yönetilmesi, organizasyonel gelişimi destekleyici uygulamaların hayata geçirilmesi,
• Dijital dönüşüm süreçlerinin yönetilmesi.

Aranan Nitelikler

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (İşletme, Çalışma Ekonomisi, İnsan Kaynakları vb.),
• İnsan kaynakları alanında tercihen üretim sektöründe olmak üzere en az 15 yıl deneyimli,
• Bordro, özlük işleri ve iş hukuku/mevzuat uygulamaları konusunda ileri düzey bilgi ve deneyim sahibi,
• Holding yapısında veya çok lokasyonlu organizasyonlarda denetim ve koordinasyon tecrübesi bulunan,
• Sendikal süreçler ve toplu iş sözleşmeleri konusunda deneyimli,
• Tercihen iyi derecede İngilizce bilgisine sahip,
• Güçlü iletişim, liderlik ve paydaş yönetimi becerilerine sahip,
• Analitik düşünme, problem çözme ve karar alma yetkinlikleri gelişmiş,
• MS Office programlarını etkin kullanabilen,
• Süreç iyileştirme ve dijital dönüşüm bakış açısına sahip, sonuç odaklı.

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri