İnsan Kaynakları Müdürü

Pozisyonun Kapsamı

• Rol ve Sorumluluklar
• Yetenek yönetimi ve kariyer planlama süreçlerini koordine etmek
• Organizasyonel gelişim ve değişim yönetimi projelerine liderlik etmek
• İnsan kaynakları raporlamalarını ve analizlerini gerçekleştirmek
• Tek kişi pozisyonunda görev alacak ve tüm süreçleri uçtan - uca tek başına yürütecek
• Bağlı olduğu lokasyonların aylık puantajlarını ve ücretleri hesaplamalarını yapacak

Başvuru Kriterleri

• Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İktisat, İnsan Kaynakları veya İşletme bölümlerinden mezun
• Asgari 10 yıl İnsan kaynakları deneyimi - 5 yılda müdürlük deneyimi olan
• SAP HR modülü konusunda deneyim
• Bordro, ücret yönetimi ve yan haklar süreçlerinde deneyimli
• Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi süreçlerini yönetebilecek bilgi ve deneyime sahip
• İnsan kaynakları yönetimi, iş hukuku ve organizasyonel gelişim konularında derin bilgi sahibi
• Çalışan bağlılığı ve motivasyonu artırma alanında deneyim sahibi
• Değişim yönetimi ve organizasyonel dönüşüm projelerinde tecrübe sahibi
• İşyerinde çalışma modeline uyum sağlayabilen
• Performans yönetimi, yetenek yönetimi ve eğitim geliştirme süreçlerinde deneyimli
• Eğitim SeviyesiÜniversite(Mezun), Yüksek Lisans(Mezun)
• Deneyim10 - 12 yıl arası
• EhliyetB
• Askerlik DurumuYapıldı, Muaf
• Pozisyon SeviyesiYönetici adayı

Çalışma Düzeni

• Yenibosna servis güzergahına ulaşım problemi olmayan
• Günlük, haftalık ve aylık yönetime raporlama yürütebilecek
• Çalışma ŞekliTam Zamanlı

İşveren Bilgilendirmesi

Güçlü liderlik ve iletişim becerilerine sahip.

Stratejik düşünme ve problem çözme yeteneği.

Analitik düşünme ve veri analizi becerileri gelişmiş.

İnsan kaynakları stratejilerini geliştirmek ve uygulamak.

Çalışan memnuniyetini ve bağlılığını artıracak projeler geliştirmek.

Performans değerlendirme süreçlerini yönetmek ve iyileştirmek.

İş hukuku ve çalışan ilişkileri konularında danışmanlık yapmak.

İnsan kaynakları bütçesini yönetmek ve maliyetleri optimize etmek.

Çalışan eğitim ve gelişim programlarını tasarlamak ve uygulamak.

İnsan kaynakları bilgi sistemlerini (SAP HR) etkin bir şekilde kullanmak.

Çalışan işe alım süreçlerini yönetmek ve iyileştirmek.

Şirket kültürünü güçlendirecek etkinlikler ve programlar düzenlemek.

Yabancı Dilİngilizce(Okuma : Orta, Yazma : Orta, Konuşma : Orta).

Çalışma Modeliİş Yerinde.

Lokasyonİstanbul.