İnsan Kaynakları Sorumlusu

Görev ve Sorumluluklar

• İnsan Kaynakları ile ilgili tüm süreçlerin uygulanmasında ve geliştirilmesinde görev almak (işe alım, organizasyonel gelişim, performans yönetimi, eğitim, motivasyon çalışmaları ve benzeri),
• İşe alım sürecini gerçekleştirmek ve süreci geliştirme çalışmalarına destek olmak,
• Performans değerlendirme ve yetenek yönetimi süreçlerine destek olmak,
• İşe yeni başlayan personelin oryantasyon sürecine destek olmak,
• Eğitimlerin organizasyonunu yapmak, eğitim ihtiyaç analizi ve yıllık eğitim planlama konularına destek olmak
• Özlük işlemlerinin gerçekleştirilmesi (işe giriş, işten çıkış, e-bildirge işlemleri, özlük dosyalarının tasnifi),
• Yasal bildirimlerin yapılması (İş gücü çizelgelerinin, eksik gün bildirimlerinin yapılması, iş kazası,iş görmezlik? raporlarının bildirimi ve takibinin yapılması)
• Aylık insan kaynakları raporlamalarının ve istatistiklerinin hazırlanması, analizlerin yapılarak gerekli aksiyonların alınması
• Eğitim ve oryantasyon süreçlerinin takibi,
• Performans değerlendirme, kariyer planlama süreçlerinin yürütülmesi,
• Birimler ve personeller arası uyum ve koordineli şekilde çalışmasını sağlamak,

Adaylarda Aranan Özellikler

• Üniversitelerin İnsan Kaynakları / Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri / İşletme ve benzeri bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında asgari 5 yıl deneyimi olan,
• Mikro Muhasebe Programı alanında tecrübe sahibi,
• Erp sistemlerine bilgi sahibi,
• Perkotek pdks yazılımına bilgi sahibi,
• Performans yönetimi / işe alım / eğitim planlama / motivasyon çalışmalarında tecrübeli,
• İş Kanunu, SGK mevzuatı, personel özlük işlemlerine bilgi sahibi,
• Microsoft Office programlarını etkin kullanılabilen,
• Denetim geçmişi olup BSCI, Sedex ve benzeri denetim tecrübesi olan,
• Ekip içinde uyumlu çalışabilen; insan ilişkilerine ve iletişime önem veren,
• Avrupa yakasında yaşayan, öncelikli olarak Güneşli ve çevresi
• İş Hukuku ve Yasal süreçler konularında bilgi sahibi olmak,
• Eğitim SeviyesiÖn Lisans(Mezun), Yüksek Lisans(Mezun)
• Deneyim5 - 20 yıl arası

Çalışma Koşulları

• Vardiya düzeninin kontrolü, yıllık izinlerin kullandırılması, fazla çalışma mesailerinin takip edilmesi,
• Çalışma ŞekliTam Zamanlı

İlan Detayı

İş Tanımı ve Genel Nitelikler.

Raporlama ve veri analiz edebilme yeteneği güçlü,.

Planlama ve organizasyon yetenekleri gelişmiş,.

İş görüşmelerinin yapılması,.

Personellerin iş geliştirme süreçlerini yönetilmesi.

İş geliştirme süreçlerinin yönetime düzenli rapor edilmesi,.

Personeller ve müşteriler için çeşitli organizasyonlar düzenlemek,.

Çalışma Modeliİş Yerinde.

Lokasyonİstanbul.

Pozisyon SeviyesiOrta düzey yönetici.