İnsan Kaynakları Uzmanı

Genel Açıklama

İnsan Kaynakları Uzmanı.

Analitik düşünme yetkinliği yüksek, detay odaklı ve sonuç takipçisi,.

İş Tanımı.

Şirketin büyüme hedefleri doğrultusunda işe alım süreçlerini uçtan uca yürütmek,.

Mülakat süreçlerini planlamak, organize etmek, değerlendirmek ve raporlamak,.

Personel avans süreçlerini yönetmek ve Finans birimi ile koordineli çalışmak,.

Çalışan memnuniyeti ve şirket içi iletişim faaliyetlerinde aktif rol almak,.

Çalışma Modeliİş Yerinde.

Lokasyonİstanbul.

Beklenen Nitelikler

• Üniversitelerin öncelikli olarak İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi, Psikoloji veya ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında minimum 3-4 yıl deneyim sahibi,
• 4857 sayılı İş Kanunu, SGK mevzuatı, bordro uygulamaları ve ilgili yasal süreçlere bilgi sahibi,
• Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi süreçlerinde deneyim sahibi,
• Microsoft Office programlarını etkin düzeyde kullanabilen,
• Logo Bordro Plus programı kullanım deneyimi bulunan,
• Bordrolama, e-Bildirge, SGK işe giriş/çıkış işlemleri ve teşvik uygulamalarında deneyimli,
• AR-GE personel süreçleri ve teşvik yönetimi konusunda bilgi sahibi,
• Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamalarını gerçekleştirebilen,
• İletişim becerileri güçlü, ekip içinde uyumlu çalışabilen ve çözüm odaklı,
• Öncelikli olarak teknoloji veya yazılım sektöründe deneyim sahibi
• Açık pozisyonlara yönelik kariyer platformları ve sosyal mecralarda ilan yayınlamak, aday havuzunu yönetmek,
• Eğitim SeviyesiÜniversite(Mezun)
• Deneyim2 - 4 yıl arası

Üstlenilecek Görevler

• Teknoloji ve yazılım odaklı büyüme hedeflerimiz doğrultusunda, insan kaynakları süreçlerinin tüm operasyonel ve stratejik adımlarında aktif rol alacak, gelişime açık ve çözüm odaklı birİnsan Kaynakları Uzmanı alınacaktır
• İşe alım, eğitim ve gelişim, performans yönetimi, özlük işleri ve bordrolama süreçlerinde aktif görev almış,
• Planlama, organizasyon ve zaman yönetimi becerileri gelişmiş,
• Özlük dosyaları ve bordro süreçlerinin eksiksiz ve yasal düzenlemelere uygun olarak yönetilmesini sağlamak,
• Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi süreçlerini hazırlamak ve ilgili yasal bildirimleri zamanında gerçekleştirmek,
• SGK, İŞKUR ve ilgili resmi kurum süreçlerini takip etmek,
• AR-GE personeline ilişkin süreçleri ve teşvik uygulamalarını takip etmek, gerekli raporlamaları gerçekleştirmek,
• Eğitim ve gelişim süreçlerinin organizasyonu ile raporlamasında aktif görev almak,
• Performans değerlendirme süreçlerine destek vermek ve ilgili kayıtların düzenli şekilde tutulmasını sağlamak,
• İnsan Kaynakları politika, prosedür ve süreçlerinin geliştirilmesine katkı sağlamak
• Eğer siz de insan kaynakları süreçlerinde aktif sorumluluk almayı, gelişen bir organizasyonun parçası olmayı hedefliyorsanız, başvurularınızı bekliyoruz
• Bölümİktisat,İşletme,Kamu Yönetimi,Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri

Pozisyon Koşulları

• Personelin işe giriş, işten ayrılış, izin, rapor, devamsızlık ve iş kazası süreçlerini mevzuata uygun şekilde yürütmek,
• Kıdem, ihbar, yıllık izin ve diğer yasal hak ediş hesaplamalarını yapmak,
• Çalışma ŞekliTam Zamanlı