İnsan Kaynakları ve Gelişim Yönetmeni

Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi, Psikoloji, PDR ve/veya Endüstri Mühendisliği bölümlerinden mezun,

Analitik düşünebilen ve yönetsel becerileri kuvvetli,

İnsan ilişkilerinde başarılı, iletişim becerisi yüksek,

ERP programlarını etkin kullanabilen,

Tercihen iyi seviyede İngilizce bilen,

Erkekler adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış.

En az 5 yıl alanda tecrübeli.

İŞ TANIMI

İşe alım ve yerleştirme süreçlerinden sorumlu olmak.

Aday havuzunu yönetmek.

Stajyer programlarının tüm aşamalarından sorumlu olmak.

Görev tanımlarının sürekli güncelliğini sağlamak.

Personel yetkinliklerini belirlemek ve güncellemek.

Eğitim ve yetkinlik faaliyetlerinin etkinliğini takip etmek.

Performans değerlendirme sisteminin yönetimine ilişkin çalışmaları gerçekleştirmek.

Yıllık eğitim planını hazırlamak ve iç /dış eğitimleri organize ederek duyuruları yapmak.

Yeni başlayan personele oryantasyon  ve işbaşı eğitimlerini organize etmek.

Kendi sürecine ait performans kriterlerini takip etmek. 

İnsan Kaynakları süreçlerini ERP sistemi üzerinden kayıt altında tutmak.

İSG süreçlerini İSG uzmanı ile beraber sürdürmek.

Disiplin kuruluna başkanlık etmek.

Giriş çıkış saatlerine ve puantaj hesaplamalarından sorumlu olmak.

Personel izin sürecini yönetmek.

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri