İnsan Kaynakları Yöneticisi

Sarıyer ilçesine bağlı Vadistanbul Ofis Bloklarında bulunan Genel Müdürlük ofisimizde görevlendirilmek üzere "İnsan Kaynakları Yöneticisi" arayışımız bulunmaktadır. 

• Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, İnsan Kaynakları veya    ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında en az 7 yıl tecrübeye sahip,
• İK bütçesi hazırlama ve yönetme, işe alım, organizasyonel gelişim, iç iletişim, eğitim, yetenek çekme, tutundurma ve kariyer gelişim planlarını uygulama, ücret politikaları ve yan hak sistemlerini yönetme, yıllık ücret inceleme süreçlerini koordine etme, iş Kanunu, SGK, İsg ve diğer mevzuatlara uygun süreç yönetimi sağlama, özlük dosyaları, bordro kontrolleri, disiplin süreçleri ve ik raporlamalarını yürütme, performans yönetimi sistemlerinin, kurumun hedef ve stratejileri doğrultusunda yürütülmesi  konularında deneyimli,
• ERP programlarını etkin kullanabilen,
• İnsan Kaynakları operasyon süreçlerini standartlaştırma ve sürekli iyileştirmeyle ilgili bilgi sahibi,
• Analitik düşünme yeteneği gelişmiş, veriye dayalı kararlar alabilen,
• İyi derecede İngilizce bilen.

İŞİN TANIMI

• Şirketin İnsan Kaynakları stratejileri ve uygulamalarına yönelik geliştirilen projelerinin şirket çalışanları tarafından benimsenmesini ve uygulanmasını sağlamak ve sürekliliğinin takibi sürecini yürütmek,

• Şirketin organizasyon yapısının, departman ve pozisyon bazlı hiyerarşik bağlılığın belirlenmesi, organizasyon şemalarının güncelliğinden sorumlu olmak,

• İnsan Kaynakları yönetmelik ve prosedürlerinin oluşturulması, gerekli durumlarda revize edilmesini sağlamak,

• İşe alım süreçleri, yetkinlik bazlı mülakat teknikleri ve değerlendirme merkezleri ile pozisyon profili çıkarma, iş gücü planlama ve aday havuzu oluşturarak doğru değerlendirmeleri yaparak sektörel işe alım dinamikleriyle süreçleri yönetmek, modern işe alım araçlarını kullanarak işe alım süreçlerini iyileştirmek,

• Kariyer yolları ve terfi kriterleri oluşturularak yedekleme planları geliştirmek, çalışan potansiyel değerlendirme yöntemlerini kullanarak eğitim ve gelişim ihtiyaç analizi yönetiminden sorumlu olmak,

• Aday bulma sürecinde çalışılan iş ortağı portallarını tüm sözleşme ve teklif süreçlerini yönetmek, portallarda ilanların çıkılması, ilanların güncellenmesi ve portalın yönetilmesi işlemlerini gerçekleştirmek,

• Yeni başlayan çalışanlar için oryantasyon süreçlerini yürüterek oryantasyon programlarının içerik, süre ve kapsamını belirlemek ve bölüm yöneticileri ile koordinasyon sağlayarak oryantasyon sürecinin tamamlanmasını takip etmek,

• Oryantasyon değerlendirmelerini yapmak ve gerekli iyileştirmeleri uygulamak, ilk 60 günlük adaptasyon sürecini izleyerek çalışan deneyimini geliştirmek, deneme süresi değerlendirme süreçlerini yönetmek,

• Dönemsel olarak yapılan Performans Değerlendirme sisteminin yürütülmesinden sorumlu olmak,

• Çalışan memnuniyeti anketi oluşturulması, raporlanması süreçlerinde yer almak, motivasyon çalışmaları planlamak ve verimliliği arttırıcı projeleri üretmek,

• İnsan kaynakları metriklerini düzenli analiz etmek ve yönetime raporlanacak KPI verilerini hazırlayarak veriye dayalı karar mekanizmalarını geliştirmek ve dijital insan kaynakları projelerinin hayata geçirilmesine destek olmak,

• Norm Kadroların fiili kadro ile uyumu dahilinde gerekli kontrolleri sağlayarak, alınması gereken aksiyon planlarını oluşturmak,

• İSG süreçlerinin yürütülmesinden sorumlu olmak,

•  Bordro hesaplamalarını doğru, zamanında ve mevzuata uygun şekilde yürütülmesini sağlamak, muhtasar ve prim hizmet beyannamelerini kontrol etmek,

• SGK giriş-çıkış işlemlerini ve aylık bildirgeleri yöneterek yıllık izin, kıdem-ihbar tazminatı, fazla mesai ve ek ödemelerin hesaplamalarının kontrolünü sağlamak,

• İş Kanunu, SGK, İSG ve tüm ilgili mevzuatlara tam uyumu sağlayarak denetim süreçlerinde gerekli raporları ve dokümanları hazırlanmasını sağlamak.

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri