İş Geliştirme Müdürü | MEP / EPC

İş Geliştirme Müdürü | Performans Bazlı Kazanç ve Uzun Vadeli Başarı Ortaklığı | MEP / EPC Projects 

Anka Grup Hakkında 

Anka Grup, Elektro Mekanik tesisat (MEP) alanında; veri merkezleri, savunma sanayi, sağlık yapıları, endüstriyel tesisler ve büyük ölçekli projelerde aktif rol alan, mühendislik odaklı güçlü bir firmadır.

Türkiye genelinde ve yurt dışında faaliyet gösteren firmamız, büyüme stratejisini yönetecek, portföyü güçlü ve sonuç odaklı bir İş Geliştirme Müdürü aramaktadır.

Rolün Kapsamı (Role Overview)

Bu pozisyon klasik bir satış rolü değildir.

* Yeni iş fırsatlarının yaratılması (new business development)
* Stratejik müşteri ilişkilerinin kurulması
* Teklif, ihale ve sözleşme süreçlerinin yönetimi
* Şirketin büyüme stratejisine doğrudan katkı

Bu rolde Genel Müdür ile yakın çalışarak şirketin büyüme stratejilerinin belirlenmesinde aktif rol alacaksınız.

* Bu rol operasyon değil, doğrudan iş getirme ve gelir üretme rolüdür.

Rolün Etkisi (Impact of the Role)

Bu pozisyonda;

• Yeni proje fırsatlarının geliştirilmesinde doğrudan sorumluluk üstlenecek
• Şirketin büyüme stratejisinde kritik rol oynayacak
• Yeni müşteri portföyü oluşturacak
• Mevcut ilişkileri iş hacmine dönüştüreceksiniz

Sorumluluklar (Key Responsibilities)

• Yeni müşteri ve proje fırsatlarını analiz etmek ve geliştirmek
• İş geliştirme stratejileri oluşturmak ve uygulamak
• Teklif (proposal), ihale (tendering) ve sözleşme süreçlerini yönetmek
• Mevcut müşteri ilişkilerini güçlendirmek
• Yeni iş birlikleri ve yatırımcı ilişkileri geliştirmek
• Tekliften sözleşmeye dönüşüm sürecini yönetmek

Aranan Profil (Ideal Candidate)

Özellikle aşağıdaki profillerle görüşmek istiyoruz:

• MEP / EPC / construction projelerinde iş geliştirme deneyimi
• tendering, proposal ve contract management süreçlerine hâkimiyet
• Mühendislik veya teknik altyapı
• Büyük ölçekli proje ve müşteri yönetimi deneyimi
• Aktif müşteri portföyü ve iş ağı
• Müteahhit / yatırımcı bağlantıları
• Sonuç odaklı, sahiplenici ve proaktif yaklaşım

Mevcut Portföyü olan ve iş getirme gücüne güvenen adaylar öncelikli değerlendirilecektir.

Kazanç Modeli (Compensation Structure)

* Alınan iş üzerinden prim
* Üst gelir limiti olmayan kazanç modeli

Katkınız ile doğru orantılı olarak artan, performans bazlı güçlü bir gelir modeli sunulmaktadır.

Neden Bu Rol?

• Şirketin büyüme stratejisinde doğrudan söz sahibi olma
• Genel Müdür ile birebir çalışma fırsatı
• Yüksek bütçeli projelerde aktif rol
• Kurumsal yapı içinde girişimci hareket alanı
• Yüksek kazanç modeli

Özet;

Eğer yalnızca bir pozisyon değil, Tecrübenizi, portföyünüzü kendi işinizdeki gibi gerçek bir katma değere dönüştürebileceğiniz, etki yaratabileceğiniz ve uzun vadeli büyüme fırsatı arıyorsanız, sizinle tanışmak isteriz.

Aday Kriterleri

Eğitim Seviyesi	Üniversite(Mezun), Yüksek Lisans(Mezun), Doktora(Mezun)
Deneyim	En az 10 yıl tecrübeli
Bölüm	Endüstri ve Sistem Mühendisliği,Endüstri Mühendisliği,Makine,Makine Mühendisliği,Mekatronik Mühendisliği
Ehliyet	B
Askerlik Durumu	Yapıldı, Muaf

Pozisyon Bilgileri

Çalışma Şekli	Tam Zamanlı
Çalışma Modeli	İş Yerinde
Lokasyon	İstanbul
Pozisyon Seviyesi	Üst düzey yönetici