Saha İnsan Kaynakları Müdürü

Adil Işık Group olarak; adL ve Love my body markalarımızla Türkiye’de ve dünyada 15 ülkede 200’e yakın seçkin satış noktası ile moda severlerle buluşuyoruz.

1992 yılından bu yana modanın demokratikleşmesi yolunda önemli adımlar atarak sektörde kendimize farklı bir yer edindik. 2002 yılında ilk yurt dışı mağazamızı Rusya Tverskaya’ da açtıktan sonra,  Suudi Arabistan, Azerbaycan, İran, Birleşik Arap Emirlikleri gibi bir çok ülkede varlığımızla modayı #adLetkisi’ nde yorumlamaya devam ediyor, sahip olduğumuz özgün ve yenilikçi bakış açısıyla  varlığımızı sürdürüyoruz.

2012 yılından bu yana markalarımız ile ünlü modacı ve stilistlerin tasarım koleksiyonlarını stil sahibi kadınlarla buluşturarak modaya yön vermeye devam ediyoruz.

Yerli üretim çalışma ilkesi ile 10.000’den fazla kişiye istihdam sağlıyor; aynı zamanda tüm markalarımızla birlikte ülkemizi moda sektöründe, yurt içi ve yurt dışında gururla temsil ediyoruz.

GENEL NİTELİKLER

• Tercihen Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi, İktisat, İşletme veya Psikoloji vb. bölümlerden mezun,
• Saha İnsan Kaynakları alanında en az 10 yıl tecrübeli ve minimum 4 yıl yöneticilik tecrübesi bulunan,
• Teknolojiyi ve dijitalleşme trendlerini yakından takip eden, 
• Mağazacılık İşe alım, İK Uygulamaları ve süreçleri, Çalışan ilişkileri ve İK Metrikleri konusunda bilgi sahibi,
• Sorumlu olduğu bölge ve mağazaların tüm İnsan Kaynakları (İşe Alım, Yetenek ve Kariyer Yönetimi, Yasal Süreçler, Performans Yönetimi vb.) süreçlerinin yönetilmesi,
• Ekip yönetimi, sistem ve düzen oluşturma konusunda bilgi ve deneyim, sahibi,
• Tercihen iyi derecede İngilizce bilen,
• Organizasyon ve yönetim becerisi gelişmiş,
• Saha çalışma temposuna uyum sağlayabilecek
• Seyahat engeli olmayan.

İŞ TANIMI

• İşe alım, performans, organizasyonel değişiklik, norm kadro çalışmaları, kariyer ve gelişim yönetimi, işten çıkış süreçlerinin yönetilmesi,
• İlanların ilgili kariyer portallarında ve uygun mecralarda yayınlanmasının sağlanması, başvuruların değerlendirilmesi ve aday deneyiminin yönetilmesi,
• Saha mağaza ziyaretlerinin gerçekleştirilmesi,  yöneticilerle İK süreçlerinin uygulanmasına yönelik iş birliğinin kurulması,
• Mağazacılık alanında işe başlayan personel süreçlerinin takip edilmesi,
• Sorumluluğu dahilindeki konulara ilişkin iç/dış raporlamaların hazırlanması ve ilgili departmanlara iletilmesi,
• Toplu işe alım projelerinin hazırlanması ve sonuçlandırılması,
• Çalışan memnuniyet görüşmelerinin yürütülmesi ve raporlanması,
• Terfi, atama ve iç aday süreçlerinin takibinin yapılaması,
• İK süreç ve sistemlerinin dijitalleşme, hız ve verimlilik odaklı olarak iyileştirilmesi ve geliştirilmesi.

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri