Satın Alma Uzmanı

İnşaat projelerimizin satın alma süreçlerinde yer alacak, teknik bilgi ve ticari müzakere becerisine sahip, ihale, sözleşme ve satın alma süreçlerinde deneyimli Satın Alma Uzmanı arıyoruz.

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin İnşaat Mühendisliği bölümünden mezun,
• Benzer projelerde (Konut, rezidans, AVM) ilgili pozisyonda minimum 3-5 yıl deneyimli,
• Teknik Satın Alma ya da İnşaat Teknik Ofis ihale departmanında çalışmış,
• Tedarikçi araştırma, fiyat analizi, teklif alma ve sözleşme süreçlerine hâkim,
• Yapı malzemeleri, mekanik ve elektrik malzeme bilgisine sahip,
• Satın alma firma portföyünü geliştirme konusunda deneyimli,
• İyi derecede MS Office programlarını kullanabilen,
• ERP sistemleri (tercihen Axapta vb.) konusunda deneyimli,
• Analitik düşünebilen, iletişim becerileri gelişmiş, sonuç odaklı çalışan,
• Yoğun iş temposuna uyum sağlayabilen ve sorumluluk alabilen,
• Ekip çalışmasına uyumlu,
• İstanbul / Ataşehir bölgesine ulaşım problemi olmayan.

İŞ TANIMI

• İstanbul Ataşehir’de yürütülen büyük ölçekli karma konut projesinde satın alma çalışmalarını gerçekleştirmek,
• Projeye özel tüm malzeme ve hizmet alımlarının, teknik şartnamelere ve bütçeye uygun şekilde gerçekleştirilmesi,
• Tedarikçi portföyünün oluşturulması, güncellenmesi ve geliştirilmesi,
• İhale sürecinin takibi ve değerlendirilmesinin yapılması,
• Firmalarla müzakerelerin yapılması, alınan tekliflerin incelenmesi ve kontrolünün sağlanması,
• Siparişlerin oluşturulması, onay süreçlerinin takip edilmesi ve sevkiyat planlamasının yapılması,
• Teklif değerlendirme formlarının hazırlanması,
• Birim fiyat poz analizleri yapılarak hedef fiyat ve satın alma bütçe çalışması yapılması,
• Alternatif ve yeni malzeme araştırmaları yapılması,
• Teslimatların takibi, stok kontrolü ve ilgili birimlerle koordinasyon sağlanması,
• İlgili birimlerle koordinasyon halinde çalışarak projenin zamanında ve bütçeye uygun tamamlanmasına katkı sağlamak.

İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKASI

WAM Turkey İnsan kaynakları politikası gereği tüm çalışanların en değerli varlıkları olduğuna inanmaktadır. Çalışanlarına uzun vadeli kariyer planlaması oluşturarak, ilişkilerini sağlıklı ve kalıcı temeller üzerine inşa etmektedir. Bünyesine yetenekli ve başarılı çalışanları dahil etmekte olup; kişisel ve mesleki gelişmelerine yardımcı olmaktadır. Çalışanlara sorumluluk üstlenmesini, inisiyatif kullanmasını ve bu doğrultuda başarılı iş sonuçları elde etmeleri için motive etmektedir.

WAM Turkey tüm çalışanlarına istikrarlı ve sürdürülebilir mutluluğa sahip bir çalışma ortamı sunar.

SEÇME YERLEŞTİRME

WAM Turkey’ de Seçme ve Yerleştirme sürecinde adayların her pozisyon için gerekli olan yetkinliklere sahip olup olmadıkları objektif, güvenilir ve geçerli metotlarla tespit edilir; iş hayatı ile kişisel başarıda yetkinliklerin rol oynadığı bir yapı hedeflenmiştir. Bu hedef doğrultusunda oluşturulan prosedürlere göre insan kaynakları web portallarına verilen ilanlar dışında, kişisel başvuru yolu, yılın her döneminde açıktır. Tüm başvurular titizlikle incelenir ve başvuru anında açık bir kadro olmasa da, adaylar rutin olarak yapılan mülakatlara davet edilebilir. İhtiyaç olduğunda adayların başvuruları tekrar incelemeye alınır. WAM Turkey’in insan kaynakları ihtiyacı, geniş bir yelpaze ile tanımlanabilir. Başvurular sırasında, ilgili pozisyonun gerekleri doğrultusunda öğrenim, deneyim, lisan bilgisi önemli olmakla birlikte, görüşmelerde gözlenen kişisel niteliklerde, adayın seçiminde önemli rol oynar.

ÜCRET POLİTİKASI

WAM Turkey’ de ücret artış uygulaması, güncel piyasa trendlerini yansıtabilme politikası ve artan performansı ödüllendirebilmek için her yıl gerçekleşir. Her ücret artış dönemi öncesin de piyasa ücret araştırması yapılır.

Dikkate alınan kriterler içinde en üstte yer alan kriter, kişisel yetkinlik ve artan performansı ödüllendirmek olduğu için, WAM Turkey’de performans değerlendirmesi öne çıkmaktadır.

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri