Teknik Ofis Mühendisi

Grubumuzun inşaat sektöründe faaliyet gösteren firmasında Teknik Ofis Departmanı'na bağlı olarak görev alacak Teknik Ofis Mühendisi aramaktayız. 

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin İnşaat Mühendisliği bölümünden mezun,
• Tercihen hakediş, sözleşme yönetimi veya proje yönetimi üzerine ek eğitim almış,
• Benzer pozisyonda minimum 5 yıl deneyimli,
• İyi derecede AutoCAD ve MS Office programlarını kullanabilen (Metraj ve ataşman oluşturma deneyimi olan)
• Tecihen MS Dynamics 365/Conspro veya muadili ERP sistemleri konusunda tecrübeli,
• İstanbul / Ataşehir bölgesine ulaşım problemi olmayan,
• Analitik düşünme ve disiplinler arası iletişim becerisi olan,
• Çözüm odaklı, raporlama becerileri gelişmiş Hakediş Mühendisi arayışımız bulunmaktadır.

İŞ TANIMI

• İstanbul Ataşehir’de yürütülen büyük ölçekli lüks karma konut projesinde (rezidans ve AVM bileşenleri dâhil) tüm hakediş ve metraj işlemlerinden sorumlu olmak,
• İş programına ve sözleşme/teknik şartnamelere uygunluk denetimi yaparak, ataşman metrajlarını hazırlamak; gerçekleşen imalatları ölçümlerle doğrulamak,
• Alt yüklenicilerin hakediş dosyalarını oluşturmak, onay süreçlerini koordine etmek, gelen hak taleplerini (claim) inceleyerek sözleşme hükümlerine göre değerlendirmek,
• AutoCAD gibi çizim programlarını kullanarak imalat miktarlarının detaylı takibini yapmak, ek ataşman ve metraj hesaplarını düzenli olarak güncellemek,
• MS Dynamics 365/Conspro veya muadili ERP yazılımlarıyla çalışarak hakediş süreçlerini kayıt altına almak, raporlamaları oluşturmak ve maliyet takibini yürütmek,
• Hakediş süreçleriyle ilgili raporlamaları düzenli şekilde yapmak, olası uyuşmazlıklarda çözüm odaklı aksiyon almak.

İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKASI

WAM Turkey İnsan kaynakları politikası gereği tüm çalışanların en değerli varlıkları olduğuna inanmaktadır. Çalışanlarına uzun vadeli kariyer planlaması oluşturarak, ilişkilerini sağlıklı ve kalıcı temeller üzerine inşa etmektedir. Bünyesine yetenekli ve başarılı çalışanları dahil etmekte olup; kişisel ve mesleki gelişmelerine yardımcı olmaktadır. Çalışanlara sorumluluk üstlenmesini, inisiyatif kullanmasını ve bu doğrultuda başarılı iş sonuçları elde etmeleri için motive etmektedir.

WAM Turkey tüm çalışanlarına istikrarlı ve sürdürülebilir mutluluğa sahip bir çalışma ortamı sunar.

SEÇME YERLEŞTİRME

WAM Turkey’ de Seçme ve Yerleştirme sürecinde adayların her pozisyon için gerekli olan yetkinliklere sahip olup olmadıkları objektif, güvenilir ve geçerli metotlarla tespit edilir; iş hayatı ile kişisel başarıda yetkinliklerin rol oynadığı bir yapı hedeflenmiştir. Bu hedef doğrultusunda oluşturulan prosedürlere göre insan kaynakları web portallarına verilen ilanlar dışında, kişisel başvuru yolu, yılın her döneminde açıktır. Tüm başvurular titizlikle incelenir ve başvuru anında açık bir kadro olmasa da, adaylar rutin olarak yapılan mülakatlara davet edilebilir. İhtiyaç olduğunda adayların başvuruları tekrar incelemeye alınır. WAM Turkey’in insan kaynakları ihtiyacı, geniş bir yelpaze ile tanımlanabilir. Başvurular sırasında, ilgili pozisyonun gerekleri doğrultusunda öğrenim, deneyim, lisan bilgisi önemli olmakla birlikte, görüşmelerde gözlenen kişisel niteliklerde, adayın seçiminde önemli rol oynar.

ÜCRET POLİTİKASI

WAM Turkey’ de ücret artış uygulaması, güncel piyasa trendlerini yansıtabilme politikası ve artan performansı ödüllendirebilmek için her yıl gerçekleşir. Her ücret artış dönemi öncesin de piyasa ücret araştırması yapılır.

Dikkate alınan kriterler içinde en üstte yer alan kriter, kişisel yetkinlik ve artan performansı ödüllendirmek olduğu için, WAM Turkey’de performans değerlendirmesi öne çıkmaktadır.

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri