Ücretlendirme ve Raporlama Müdürü

Ücretlendirme ve Raporlama Müdürü

Temelleri 1970’li yıllarda atılan Doğanlar Holding; mobilya, enerji, inşaat ve perakende sektörlerinde faaliyet gösteren, Türkiye’nin en büyük 100 şirketi arasında yer alan güçlü ve köklü bir topluluktur. Kurulduğu günden bu yana sürdürülebilir büyümeyi hedefleyen Doğanlar Holding, yenilikçi ve gelişime açık vizyonuyla faaliyet gösterdiği tüm alanlarda istikrarlı şekilde ilerlemektedir. Paydaş memnuniyetini önceliklendiren şirketimiz; kurumsal değerlerine bağlı,dinamik ve alanında uzman ekiplerle çalışmayı ilke edinmiştir.  Sürekli gelişen yapımız doğrultusunda, süreçlerimizi daha da güçlendirmek amacıyla ekibimize katılacak bir“Ücretlendirme ve Raporlama Müdürü” arayışımız bulunmaktadır.

GÖREV TANIMI

Piyasa verileri ve sektörel analizlerle benchmark çalışmaları yürütmek, ücret seviyelerini rekabetçi hale getirmek

Ücret bantları, kademeler ve pozisyon sınıflandırmalarını oluşturmak ve düzenli olarak gözden geçirmek

Toplam ödül (total rewards) yaklaşımlarını entegre ederek ücretlendirme modelleri geliştirmek

Performansa bağlı prim, ikramiye, teşvik ve kariyer ilerleme planlarının yapılandırılması

Değerlendirme dönemlerinde ödüllendirme önerilerini analiz ederek üst yönetime sunmak

Aylık/çeyreklik/yıllık bordro maliyet analizleri ve ücret bütçesi raporlarını hazırlamak

Üst yönetime yönelik stratejik karar destek raporları hazırlamak

Bordro sürecinin mevzuata uygun şekilde yürütülmesini sağlamak (iç veya dış kaynakla)

Vergi ve sosyal güvenlik düzenlemelerine uygunluğunun kontrolünü sağlamak

Ücret gizliliği ve veri güvenliği ilkelerine uygunluk sağlamak

İç denetim, bağımsız denetim ve SGK denetimlerine gerekli dokümantasyon ve verilerin sağlanması

SAP vb. İK sistemlerinde modüllerinin etkin kullanımını sağlamak

Power BI, Excel Pivot vb. araçlarla görselleştirilmiş raporlar üretmek

Otomasyon ve dijitalleşme projelerine katkıda bulunmak

Üst yönetim ve ilgili departmanlarla düzenli iletişim ve bilgilendirme sağlamak

Çalışan memnuniyeti ve ücretle ilgili şeffaflık politikalarının iletişimini yürütmek

ARANAN NİTELİKLER

• Üniversitelerin İktisadi ve İdari Bilimler Fakülteleri veya eşdeğer bölümlerinden mezun,

• Ücretlendirme ve İK raporlama alanlarında en az 10 yıl deneyimli, tercihen en az 3 yıl yönetici pozisyonunda görev almış,

• SAP HR ve sistem geliştirme süreçlerinde deneyimli,

• Bordro, ücretlendirme ve yan haklar sistemlerinde uzman,

• Excel ve Power BI gibi raporlama araçlarında ileri düzey bilgi sahibi,

• Analitik düşünme, planlama ve koordinasyon becerileri güçlü,

• Mevzuat takibi konusunda güncel bilgiye sahip,

• Takım yönetimi ve iletişim becerileri gelişmiş.

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri