İnsan Kaynakları Müdürü (Canopy By Hilton İzmir Bomonti)

Görev ve Sorumluluklar:

İşe Alım ve Yerleştirme:

-         Otel açılışı öncesi ve sonrası tüm departmanlar için uygun personelin işe alım süreçlerini yönetmek.

-         İşe alım stratejileri geliştirmek, mülakatlar yapmak ve aday değerlendirme süreçlerini yürütmek.

-         Otel’in küresel işe alım standartlarına uygun hareket etmek.

Eğitim ve Gelişim:

-         Yeni çalışanlar için oryantasyon programları düzenlemek.

-         Çalışanların mesleki ve kişisel gelişimlerini destekleyecek eğitim programları planlamak ve uygulamak.

-         Otel'in eğitim standartlarını ve programlarını otel çalışanlarına entegre etmek.

Performans Yönetimi:

-         Performans değerlendirme süreçlerini yönetmek ve çalışanların performansını izlemek.

-         Geri bildirim mekanizmaları oluşturmak ve performans iyileştirme planları hazırlamak.

Çalışan İlişkileri:

-         Çalışan memnuniyetini artırmaya yönelik projeler geliştirmek.

-         Çalışanlar arasında iletişimi güçlendirmek ve motivasyonu artırmak.

-         İş hukuku ve mevzuatına uygun şekilde çalışan ilişkilerini yönetmek.

Ücretlendirme ve Yan Haklar:

-         Ücretlendirme politikalarını yönetmek ve adil bir ücret sistemi oluşturmak.

-         Çalışan yan hakları ve sosyal programları planlamak.

Yasal Uyum ve Raporlama:

-         İş kanunu ve diğer yasal düzenlemelere uygun şekilde insan kaynakları süreçlerini yönetmek.

-         Aylık, çeyreklik ve yıllık insan kaynakları raporları hazırlamak.

Açılıs Öncesi Hazırlık:

-         Otel açılışı öncesi tüm insan kaynakları süreçlerini planlamak ve uygulamak.

-         Açılış¸ sonrası çalışanların uyum süreçlerini takip etmek.

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri