İnsan Kaynakları ve İdari İşler Sorumlusu

İşveren Bilgilendirmesi

İletişim becerileri güçlü, çözüm odaklı.

Planlama ve organizasyon yeteneği gelişmiş.

İş Tanımı.

Eğitim ve gelişim süreçlerinin organize edilmesi ve uygulanması,.

İşe alım politika ve prosedürlerinin, yöntemlerin geliştirilmesi ve yenilenmesi.

Şirket içi motivasyon etkinlikleri için yıllık aktivite planın yapılması ve uygulanması.

Yabancı Dilİngilizce(Okuma : Orta, Yazma : Orta, Konuşma : Orta).

Çalışma Modeliİş Yerinde.

Lokasyonİzmir.

Pozisyonun Kapsamı

• Şirketimizin büyüyen organizasyon yapısında görev almak üzere, insan kaynakları süreçlerine bilgi sahibi, ekip yönetimi alanında deneyim sahibi “İnsan Kaynakları Sorumlusu” arayışımız bulunmaktadır
• İşe alım süreçlerinin yürütülmesi
• Bordro ve puantaj süreçlerinin uygulanması ve yürütülmesi,
• Muhtasar ve e beyanname süreçlerinin yapılması ve yürütülmesi,
• Disiplin süreçleri ve resmi kurum yazışmalarının yürütülmesi
• İnsan kaynakları raporlamalarının (aylık – yıllık) hazırlanması
• Terfi ve ataması gerçekleştirilecek personelin değerlendirilmesi, terfi ve atamalarının gerçekleştirilmesi,
• Performans değerlendirme yönetim sürecinin planlanması ve geliştirilmesi
• Yıllık bütçeye baz teşkil edecek şekilde işgücü planlamalarının yapılması
• Bütçe (norm kadro) harici şirketin ilave personel taleplerinin incelenmesi, değerlendirilmesi ve şirket yönetimi onayının alınması
• İSG ve Çevre koruma kuralları uygulamalarının takibi
• Çalışma hayatına ilişkin tüm mevzuat değişikliklerinin takibi, şirket içerisindeki ilgililerle paylaşımı
• İş-kur, SGK ve diğer teşviklerin takibi, uygulama kararının verilmesi ve uygulanmasının sağlanması
• İdari işler kapsamında araçların takibi ve temizlik İSG çevre konularının takibinin yapılması,

Başvuru Kriterleri

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun
• İnsan Kaynakları alanında asgari 7 yıl deneyimli
• İş Kanunu ve SGK mevzuatına bilgi sahibi
• Bordro, özlük işleri, işe alım ve performans süreçlerinde deney sahibi
• MS Office programlarını etkin kullanabilen
• Öncelikli olarak LogoHR veya benzeri İK programlarını kullanabilen
• Ekip yönetimi deneyimi bulunan
• Eğitim SeviyesiÜniversite(Mezun), Yüksek Lisans(Mezun)
• Deneyim7 - 10 yıl arası
• EhliyetB
• Askerlik DurumuYapıldı
• Pozisyon SeviyesiYönetici adayı

Çalışma Düzeni

• Kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin bakiye tutarlarının hesaplanarak karşılık ayrılması işlemlerinin yapılması
• Çalışma ŞekliTam Zamanlı