İnsan Kaynakları Müdürü

Görev ve Sorumluluklar

• Öncelikli olarak üretim sektöründe görev almış,
• İşe alım, oryantasyon, performans yönetimi, eğitim-gelişim, kariyer planlama ve yetenek yönetimi süreçlerini etkin şekilde yürütmek,
• Ücretlendirme, yan haklar ve personel bütçesi süreçlerini yönetmek, maliyet analizleri ve raporlamalarını gerçekleştirmek,
• İş Kanunu, SGK ve ilgili mevzuat kapsamında tüm İnsan Kaynakları süreçlerinin yasal uyumluluğunu sağlamak,
• Organizasyonel gelişim, değişim yönetimi ve verimlilik artırıcı projelere liderlik etmek,
• İnsan Kaynakları raporlamalarını hazırlamak, üst yönetime düzenli analiz ve öneriler sunmak,
• İş Sağlığı ve Güvenliği uygulamalarının ilgili birimlerle koordinasyonunu sağlamak,

Adaylarda Aranan Özellikler

• Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İnsan Kaynakları Yönetimi, İşletme, İktisat veya ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında asgari 10 yıl, yöneticilik pozisyonlarında asgari 5 yıl deneyim sahibi,
• İş Kanunu, Sosyal Güvenlik Mevzuatı ve çalışma hayatına ilişkin yasal süreçlere bilgi sahibi,
• Endüstriyel ilişkiler, sendikal süreçler ve toplu iş sözleşmesi uygulamalarında deneyimli,
• Performans yönetimi, kariyer planlama, yetenek yönetimi, eğitim ve organizasyonel gelişim süreçlerinde bilgi ve tecrübe sahibi,
• Ücret yönetimi, bordro süreçleri, yan haklar ve personel maliyet analizleri alanında deneyim sahibi,
• İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri (HRIS) ve ERP programlarını etkin kullanabilen, öncelikli olarak Logo ve/veya İdenfit uygulamalarında deneyimli,
• Öncelikli olarak ileri seviyede İngilizce bilgisine sahip,
• MS Office programlarını ileri düzeyde kullanabilen
• Kurum kültürünü güçlendirecek sosyal faaliyetler, iletişim çalışmaları ve çalışan deneyimi projelerini hayata geçirmek,
• Eğitim SeviyesiÜniversite(Mezun), Yüksek Lisans(Mezun)
• DeneyimEn az 10 yıl tecrübeli

Çalışma Koşulları

• İdari işler faaliyetlerini (servis, yemek, güvenlik, temizlik, tesis yönetimi ve benzeri) etkin şekilde yönetmek ve geliştirmek,
• Çalışma ŞekliTam Zamanlı

İlan Detayı

Analitik düşünme, raporlama ve veri analiz yetkinliği gelişmiş,.

Güçlü liderlik, iletişim ve müzakere becerilerine sahip,.

İş Tanımı.

Şirketin İnsan Kaynakları ve İdari İşler stratejilerini kurum hedefleri doğrultusunda oluşturmak ve uygulamak,.

Çalışan bağlılığını, memnuniyetini ve kurumsal aidiyeti artırmaya yönelik projeler geliştirmek ve uygulamak,.

Çalışan ilişkileri süreçlerini yönetmek, disiplin uygulamaları ve hukuki süreçlerde yönetime danışmanlık yapmak,.

Sendikal ilişkiler ve toplu iş sözleşmesi süreçlerinde şirketi temsil etmek, ilgili çalışmaları koordine etmek,.

İnsan Kaynakları dijitalleşme projelerini yönetmek ve süreç iyileştirme çalışmalarına liderlik etmek.

Bölümİktisat,İnsan Kaynakları,İşletme,Psikoloji,Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri.

Çalışma Modeliİş Yerinde.

LokasyonKocaeli.

Pozisyon SeviyesiOrta düzey yönetici.