İnsan Kaynakları Müdürü

Pozisyon Hakkında

Şirketimizin İnsan Kaynakları süreçlerini stratejik bakış açısıyla yönetecek, operasyonel ve yönetsel tüm İK faaliyetlerinden sorumlu olacak İnsan Kaynakları Müdürü arayışımız bulunmaktadır.

Bu pozisyonda görev alacak aday; işe alımdan performans ve kariyer yönetimine, bordro ve özlük işlerinden eğitim ve gelişim süreçlerine kadar tüm İnsan Kaynakları fonksiyonlarını uçtan uca yönetecektir.

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında en az 10 yıl deneyimli, tercihen yöneticilik tecrübesi bulunan,
• İş Kanunu, SGK mevzuatı, bordro ve özlük işleri süreçlerine hâkim,
• İşe alım, performans yönetimi, ücret ve yan haklar, eğitim & gelişim ve prosedür süreçlerinde deneyimli,
• Organizasyonel gelişim ve çalışan ilişkileri konularında bilgi sahibi,
• SAP HR ve Kolay İK uygulamalarını iyi seviyede kullanabilen,
• Raporlama, analiz ve takip becerileri gelişmiş,
• İletişim, temsil ve koordinasyon yeteneği güçlü, ekip yönetimi konusunda başarılı,
• İyi seviyede ingilizce bilgisine sahip,
• Rusça dil bilgisine sahip olmak tercih sebebidir.

İş Tanımı

• Şirketin İnsan Kaynakları politika ve stratejilerini şirket hedefleri doğrultusunda oluşturmak ve uygulamak,
• İşe alım süreçlerini uçtan uca yönetmek ve geliştirmek,
• Performans değerlendirme, kariyer ve yetenek yönetimi sistemlerini yürütmek,
• Bordro, özlük işleri ve yasal süreçlerin mevzuata uygun şekilde yürütülmesini sağlamak,
• Eğitim ve gelişim faaliyetlerini planlamak, uygulamak ve sonuçlarını takip etmek,
• Çalışan memnuniyeti ve bağlılığını artırmaya yönelik projeler geliştirmek,
• İnsan Kaynakları süreçlerine ilişkin üst yönetime düzenli raporlamalar yapmak.

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri