İnsan Kaynakları Uzmanı

Kocaeli /Gebze’de bulunan firmamız bünyesinde görevlendirilmek üzere “İnsan Kaynakları Uzmanı” arayışımız bulunmaktadır.

ARANAN NİTELİKLER

·       Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (İktisat, İşletme, ÇEKO, Psikoloji, İnsan Kaynakları vb.),

·       İnsan Kaynaklarının eğitim, performans, oryantasyon ve raporlama süreçlerinde uçtan uca görev almış,

·       KPI, hedef ve performans göstergeleri oluşturma, takip etme ve analiz etme konularında deneyimli,

·       İnsan Kaynakları metrikleri (turnover, devamsızlık, eğitim saatleri, performans skorları vb.) ile çalışma tecrübesi olan,

·       Çalışan hakları ve çalışma mevzuatı süreçlerine hâkim,

·       Kalite yönetim sistemleri ve süreç planlama konularına hâkim,

·       İnsan Kaynakları alanında en az 3-5 yıl deneyimli,

·       Raporlama ve analiz yönü güçlü, sayısal verilerle çalışmaya yatkın,

·       Sosyal faaliyet ve çalışan bağlılığı projelerinde deneyimli,

·       MS Office programlarını (özellikle Excel) iyi seviyede kullanabilen,

·       Organizasyon, planlama ve takip becerisi gelişmiş,

·       İletişim becerileri kuvvetli, planlama ve takip yönü gelişmiş,

·       Gizlilik ve etik kurallara önem veren,

·       Güçlü iletişim becerilerine sahip, ekip çalışmasına yatkın,

·       Gelişime açık, proaktif ve çözüm odaklı,

·       Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış.

İŞ TANIMI

·       Yeni çalışanlar için oryantasyon süreçlerinin planlanması ve yürütülmesi,

·       Eğitim ihtiyaç analizlerinin yapılması, yıllık eğitim planlarının oluşturulması ve takibi,

·       Performans değerlendirme ve hedef yönetimi süreçlerinin uygulanması,

·       Departman bazlı KPI’ların belirlenmesi, ölçülmesi ve raporlanması,

·       İnsan Kaynakları raporlarının hazırlanması ve yönetime sunulması,

·       Çalışan memnuniyeti ve bağlılığını artırmaya yönelik sosyal faaliyetlerin planlanması,

·       İK süreçlerinin sürekli iyileştirilmesine yönelik çalışmaların yürütülmesi,

·       İnsan Kaynakları raporlarının (aylık, dönemsel, yıllık) hazırlanması,

·       Üst yönetime sunulacak performans göstergeleri ve analiz raporlarının oluşturulması,

·       İK süreçlerinin iyileştirilmesine yönelik aksiyonların belirlenmesi,

·       Politika, prosedür ve süreç dokümantasyonlarının hazırlanmasına destek olunması,

·       İK süreçlerinin kalite standartları ve yasal mevzuata uygun şekilde yürütülmesi.

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri