İnsan Kaynakları Müdürü

İnsan Kaynakları Müdürü

İş Tanımı
Ambalaj üretim sektöründe faaliyet gösteren, danışmanlığını yürüttüğümüz firmamız için; İnsan Kaynakları süreçlerinin stratejik ve operasyonel yönetiminden sorumlu olacak İnsan Kaynakları Müdürü arayışımız bulunmaktadır.

Bu pozisyon; işe alım, performans yönetimi, ücretlendirme, çalışan bağlılığı, eğitim ve gelişim süreçlerinin yanı sıra ekip yönetimi ve raporlama süreçlerinin yönetiminden sorumludur. Ayrıca, idari işler fonksiyonu da bu pozisyona bağlı olacak olup, ilgili süreçlerin etkin ve verimli şekilde yönetilmesi beklenmektedir.

Görev ve Sorumluluklar

• İnsan kaynakları stratejilerinin oluşturulması ve uygulanması
• İK ekibinin yönetilmesi, yönlendirilmesi ve geliştirilmesi
• İşe alım ve yetenek yönetimi süreçlerinin yürütülmesi
• Performans değerlendirme sistemlerinin kurulması ve yönetilmesi
• Ücret, yan haklar ve bordro süreçlerinin takibi
• Çalışan bağlılığı ve memnuniyet çalışmalarının yürütülmesi
• Eğitim ve gelişim planlarının oluşturulması
• İş Kanunu ve SGK mevzuatına uygun süreç yönetimi
• Üst yönetime düzenli insan kaynakları raporlamalarının hazırlanması ve sunulması
• Organizasyonel gelişim çalışmalarına destek verilmesi
• İdari işler süreçlerinin (ofis yönetimi, tesis, güvenlik, temizlik, servis, yemek ve tedarik süreçleri vb.) yönetimi ve iyileştirilmesi

Aranan Nitelikler

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (İşletme, İktisat, ÇEKO vb.)
• İnsan Kaynakları alanında 8-10 yıl deneyim (tercihen üretim sektörü)
• Daha önce ekip yönetmiş ve liderlik deneyimi olan
• İş Kanunu ve SGK mevzuatına hâkim
• MS Office ve tercihen SAP / Logo / Netsis vb. ERP sistemlerine ileri düzeyde hakim
• Güçlü raporlama ve analitik düşünme becerisine sahip
• İletişimi güçlü, çözüm odaklı ve organizasyon yönetiminde yetkin
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri