İnsan Kaynakları Müdürü

İşveren Bilgilendirmesi

İnsan Kaynakları Müdürü.

İş Tanımı.

İnsan kaynakları stratejilerinin oluşturulması ve uygulanması.

İK ekibinin yönetilmesi, yönlendirilmesi ve geliştirilmesi.

Performans değerlendirme sistemlerinin kurulması ve yönetilmesi.

Eğitim ve gelişim planlarının oluşturulması.

Organizasyonel gelişim çalışmalarına destek verilmesi.

Güçlü raporlama ve analitik düşünme becerisine sahip.

Çalışma Modeliİş Yerinde.

LokasyonManisa.

Pozisyon SeviyesiÜst düzey yönetici.

Başvuru Kriterleri

• Ayrıca, idari işler fonksiyonu da bu pozisyona bağlı olacak olup, ilgili süreçlerin etkin ve verimli şekilde yönetilmesi beklenmektedir
• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (İşletme, İktisat, ÇEKO ve benzeri)
• İnsan Kaynakları alanında 8-10 yıl deneyim (öncelikli olarak üretim sektörü)
• Daha önce ekip yönetmiş ve liderlik deneyimi olan
• İş Kanunu ve SGK mevzuatına bilgi sahibi
• MS Office ve öncelikli olarak SAP / Logo / Netsis ve benzeri ERP sistemlerine ileri düzeyde bilgi sahibi
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış
• Eğitim SeviyesiÜniversite(Mezun), Yüksek Lisans(Öğrenci), Yüksek Lisans(Mezun)
• DeneyimEn az 10 yıl tecrübeli
• EhliyetB
• Askerlik DurumuYapıldı

Pozisyonun Kapsamı

• Ambalaj üretim sektöründe faaliyet gösteren, danışmanlığını yürüttüğümüz firmamız için; İnsan Kaynakları süreçlerinin stratejik ve operasyonel yönetiminden görevlerini üstlenecek İnsan Kaynakları Müdürü arayışımız bulunmaktadır
• Bu pozisyon; işe alım, performans yönetimi, ücretlendirme, çalışan bağlılığı, eğitim ve gelişim süreçlerinin yanı sıra ekip yönetimi ve raporlama süreçlerinin yönetiminden sorumludur
• Görev ve Sorumluluklar
• İşe alım ve yetenek yönetimi süreçlerinin yürütülmesi
• Ücret, yan haklar ve bordro süreçlerinin takibi
• Çalışan bağlılığı ve memnuniyet çalışmalarının yürütülmesi
• İş Kanunu ve SGK mevzuatına uygun süreç yönetimi
• Üst yönetime düzenli insan kaynakları raporlamalarının hazırlanması ve sunulması
• İletişimi güçlü, çözüm odaklı ve organizasyon yönetiminde yetkin

Çalışma Düzeni

• İdari işler süreçlerinin (ofis yönetimi, tesis, güvenlik, temizlik, servis, yemek ve tedarik süreçleri ve benzeri) yönetimi ve iyileştirilmesi
• Çalışma ŞekliTam Zamanlı