İnsan Kaynakları Müdürü

Genel Açıklama

İş ilanı hakkında.

Dorak Turizm Gayrimenkul ve Yatırımları Holding A.Ş.'nin temelleri, 1971 yılında turizm alanında hizmet vermek için kurulan Dorak Tours ile atıldı.

Türkiye'nin pek çok bölgesinde önemli turizm projelerine imza atarak büyüyen şirket, 2002 yılında şirketler grubuna, 2011 yılında da holdinge dönüştü.

Analitik düşünme ve raporlama yetkinliği yüksek,.

Üst yönetime gerekli raporlamaları yürütebilecek,.

İnsan Kaynakları Müdürü arayışımız bulunmaktadır.

İnsan Kaynakları politika ve prosedürlerini güncel mevzuata uygun şekilde geliştirmek ve uygulamak,.

Çalışan memnuniyeti ve bağlılığını artırmaya yönelik projeler geliştirmek,.

Çalışan eğitimlerinin organize edilmesi,.

Performanslarının takip edilmesi ve raporlanması,.

Üst yönetime düzenli İK raporlamaları ve analizleri sunmak,.

Bölümİktisadi İdari Bilimler,Psikoloji,Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri.

Çalışma Modeliİş Yerinde.

LokasyonNevşehir.

Pozisyon SeviyesiOrta düzey yönetici.

Beklenen Nitelikler

• Üniversitelerin öncelikli olarak İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Psikoloji bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında asgari 15 yıl deneyim sahibi (öncelikli olarak turizm sektör tecrübesi olan),
• İş Kanunu, SGK ve ilgili çalışma mevzuatına bilgi sahibi,
• Microsoft Office programları ve öncelikli olarak Logo yazılımını etkin bir şekilde kullanabilen,
• Nevşehir bölgesinde yaşayan veya edebilecek,
• Aday oryantasyonlarının planlanması ve takibinin yapılması,
• Eğitim SeviyesiÖn Lisans(Mezun), Üniversite(Mezun), Yüksek Lisans(Mezun)
• DeneyimEn az 15 yıl tecrübeli
• Askerlik DurumuYapıldı, Muaf

Üstlenilecek Görevler

• Dorak Holding’in büyüme hedeflerine katkı temin edecek, insan kaynakları süreçlerini stratejik bir bakış açısıyla yönetecek 8 otel, 3 balon firması, 15 restoran, 6 mağaza olmak üzere bütün işletmelerden görevlerini üstlenecek Kapadokya Bölge İnsan Kaynakları Müdürü alınacaktır
• Güçlü iletişim, müzakere ve ilişki yönetimi becerilerine sahip,
• İnsan Kaynakları süreçlerinin (işe alım, performans yönetimi, ücretlendirme ve yan haklar, eğitim ve gelişim, organizasyonel gelişim, çalışan deneyimi ve iç iletişim) etkin şekilde yönetilmesini sağlamak,
• İş Kanunu ve ilgili mevzuat kapsamında İK süreçlerinin yasal uygunluğunu sağlamak,
• İnsan Kaynakları ekibinin koordinasyonunu ve gelişimini sağlamak

Pozisyon Koşulları

• Çalışma ŞekliTam Zamanlı