İlan Künyesi
- Pozisyon
- Kasap
- Lokasyon
- Sakarya
- Çalışma Şekli
- Tam Zamanlı
- Deneyim
- Orta Seviye (2-5 Yıl)
- Yayın Tarihi
- 1 Nisan 2026
Migros, Sakarya lokasyonunda görev yapacak Kasap arıyor. tam zamanlı olarak çalışılacak, orta seviye (2-5 yıl) düzeyinde deneyim beklenen bu pozisyon aktif olarak başvuruya açıktır. İlan 1 Nisan 2026 tarihinde yayına alınmıştır.
İş Tanımı
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
Konusunda deneyimli,
Dinamik ve yoğun iş temposunda vardiyalı çalışabilecek,
İŞ TANIMI
Full Time "Kasap" olarak görev yapacak kişiler;
Mağazanın gereksinim duyduğu miktar ve nitelikte ürün siparişini hazırlamaktan,
Ürünlerin reyonlarda standartlara uygun olarak bulunmasını sağlamaktan,
Müşterilerin taleplerine istinaden et ürünlerini hazırlamaktan ve sunmaktan,
Müşteri ilişkilerine destek vermekten sorumlu olacaklardır.
Migros Hakkında
Migros tüm ilanlarını görKasap Pozisyonu Hakkında
Kasap pozisyon rehberine gitBaşvuru İpuçları
Migros tarafından açılan Kasap ilanına başvurunuzda, bu pozisyona özel deneyimlerinizi ve Migros bünyesinde nasıl katkı sağlayabileceğinizi somut örneklerle açıklayın.
Sakarya ilinde tam zamanlı olarak çalışacağınız bu Kasap pozisyonu için, Sakarya bölgesindeki iş piyasası dinamiklerini araştırmanız ve Migros ofisine ulaşım planınızı hazırlamanız faydalı olacaktır.
Sıkça Sorulan Sorular
Migros Kasap ilanına nasıl başvuru yapılır?
Migros firmasının Kasap kadrosuna katılmak için bu sayfadaki başvuru bağlantısını kullanabilirsiniz. Sakarya ofisi başvurunuzu inceleyecektir.
Migros Kasap çalışma modeli nasıl?
Migros, Kasap kadrosu için tam zamanlı çalışma düzeni belirlemiştir. Görev yeri Sakarya olarak planlanmaktadır.
Migros Kasap için aranan deneyim seviyesi nedir?
Migros, Kasap pozisyonunda orta seviye (2-5 yıl) seviyesinde aday tercih etmektedir. Tam liste ilan detayında mevcuttur.
Migros - Şirket Bilgileri
Sakarya Hakkında
Doğu Karadeniz'in merkezi. Üniversite ve sağlık turizmi.
Kasap ile İlgili Diğer İlanlar
Bornova'da Ev Yardımcısı Arıyoruz
İnsan Kaynakları Uzmanı
Batı Grup A. Ş.
