Eğitim ve Gelişim Yöneticisi

IPEKYOL GROUP; Ipekyol, Twist ve Machka markalarıyla Türk perakende sektöründe 1986 yılından bu zamana büyük ve önemli rol oynamıştır.

Misyonu; “Kadınlara kendilerini özel hissettiren moda deneyimi yaşatmak”,

Vizyonu; “Yenilikçi çözümlerle fark yaratan, büyük bir istek ve inanç ile, yeni dünya kadınının beklenti ve ihtiyaçlarını en iyi şekilde kavrayarak var olduğu topluma değer katan, global bir moda oyuncusu olmaktır.”

Modanın içinde olmak isteyen yetenekler ile tanışmak ve beraber büyümek istiyoruz.

Biliyoruz ki; HEP BİRLİKTE DAHA GÜÇLÜYÜZ!

IPEKYOL GROUP merkez ofiste “Eğitim ve Gelişim Yöneticisi” pozisyonu için takım arkadaşı arıyoruz.

GENEL NİTELİKLER

Lisans mezunu,
Kurumsal akademi ve/veya öğrenme & gelişim alanında en az 5 yıl deneyimli,
İleri düzeyde İngilizce bilgisine sahip,
Öğrenme ve gelişim stratejileri oluşturma, program tasarlama ve hayata geçirme konusunda deneyimli,
Yeni nesil öğrenme araçları ve eğitim yönetim sistemlerini (LMS) kullanma, geliştirme ve yaygınlaştırma konusunda istekli,
Eğitim etki ve verimlilik ölçümü, raporlama ve analiz konularında bilgi sahibi,
MS Office ve sunum tasarım araçlarını (Canva vb.) ileri seviyede kullanabilen,
Güçlü iletişim, sunum ve paydaş yönetimi becerilerine sahip,
Takım çalışmasına yatkın, planlama, organizasyon ve sonuç odaklılık yetkinlikleri gelişmiş,
Seyahat engeli bulunmayan.

İŞ TANIMI

Organizasyonun stratejik öncelikleri doğrultusunda öğrenme ve gelişim yol haritalarını oluşturmak; tüm eğitim ve gelişim faaliyetlerini tasarlamak, planlamak ve hayata geçirmek,
İnsan kaynakları sistemleriyle entegre şekilde gelişim programları hazırlamak; çalışan gelişim süreçlerini izlemek ve raporlamak,
Dijital ve yeni nesil öğrenme araçları odağında çözümler geliştirmek; içerik tasarım ve uygulama süreçlerini yönetmek,
Yıllık kurumsal akademi takvimini oluşturmak ve eğitim bütçesini yönetmek,
Eğitim Yönetim Sistemi (LMS) ve İnsan Kaynakları ERP sistemleri arasındaki entegrasyonu koordine ederek anlamlı veri ve içgörü üretmek,
Eğitimlerin etki ve verimliliğini ölçmeye yönelik raporlama ve analiz çalışmalarını yürütmek,
Organizasyonel, mesleki, yetkinlik ve bireysel gelişim ihtiyaçlarını belirleyerek ilgili programları tasarlamak ve uygulamak,
Liderlik, yönetici gelişimi ve yetenek programlarının tasarım ve uygulama süreçlerini yönetmek,
İç eğitmen havuzunu oluşturmak, geliştirmek ve sürdürülebilirliğini sağlamak,
Eğitim tedarikçi ve içerik sağlayıcılarını yönetmek,
Kurumsal eğitmen rolü üstlenerek hedef kitleye ve ihtiyaca yönelik eğitimler vermek,
İşveren markası ve çalışan deneyimi projelerine öğrenme ve gelişim perspektifiyle katkı sağlamak.