İnsan Kaynakları Sorumlusu

İNSAN KAYNAKLARI SORUMLUSU

ARANAN NİTELİKLER

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (tercihen İşletme bölümü, İnsan Kaynakları Yönetimi, Çalışma Ekonomisi),

• İnsan Kaynakları alanında en az 10 Yıl deneyimi olan,

• İnsan Kaynakları konularında yasal mevzuat bilgisi olan,

• İnsan Kaynakları, Bordro ve Özlük süreçlerinde uygulama düzeyinde hakim olan,

• Tercihen Mikro programı kullanabilen,

• Çalışanların evrak, belge, izin konularında talep ve sorularını yanıtlamak

• İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik mevzuatına hâkim, SGK, Çalışma Bakanlığı ve İş Kurumu ile ilgili işlemler hakkında bilgi sahibi,

• İyi seviyede MS Office programlarına hâkim,

• İletişim becerileri güçlü, sonuç odaklı, takım çalışması ve yönetimi becerisi olan,

• Üretim tesisi tecrübesi olan,

• Ekip yönetimi, sistem ve düzen oluşturma konusunda bilgi ve deneyim sahibi,

• Alternatif geliştirebilen, çözüm ve sonuç odaklı çalışabilen,

• Analiz etme, organizasyon ve raporlama becerilerine sahip,

• Temsil, planlama, organizasyon ve raporlama becerilerine sahip,

• İş takibi konusunda dikkatli, analitik yönü güçlü ve disiplinli,

• Güçlü iletişim becerisine sahip ve takım çalışmasına yatkın,

• SEDEX / BSCI Denetimi genel mevzuatı konusunda tecrübeli

• Erkek adaylarda askerliğini yapmış,

• Tercihen Esenyurt, Avcılar, Beylikdüzü, Küçükçekmece‘de ikamet eden.

İŞ TANIMI

• Stratejik insan kaynakları politikaları kapsamında organizasyonel gelişim ve verimlilik projelerinin tasarlanarak hayata geçirilmesi,

• Yönetim Kurulunun uygulamaya aldığı prosedür, talimat, yönetmelikleri uygulamak ve çalışanları tarafından uyulmasının sağlanması,

• Kurumsal ilke, politika ve stratejilerini kendi yönetim alanı içindeki çalışanlara tanıtmak ve benimsenmesi için gerekli yönetsel çabanın sağlanması,

• Verimlilik ve etkinliği arttıracak süreçlerin yeniden yapılandırılması ve iyileştirilmesi çalışmalarını yürütülmesi,

• İnsan Kaynakları süreçlerinin politika ve stratejilerinin belirlenmesi, organizasyonel yapılanma, iş analizleri, ücretlendirme, eğitim planlama, performans değerleme, kariyer planlama sistemlerinin kurulması ve uygulaması,

• Mavi ve Beyaz yaka İşe Alım talepleri doğrultusunda seçme ve yerleştirme sürecinin uçtan uca yönetilmesi,
• İş yeri kuralları ve düzenin sağlanması gibi politika ve prosedürleri oluşturmak,

• Şirketin iç hedefleriyle uyumlu yetenek kazanma, elde tutma ve geliştirme hedeflerini destekleyen stratejilerin oluşturulması,

• Teşvik hesaplamalarının yönetilmesi

• SGK, ÇSGB, İŞKUR vb. resmi kurumlar ile ilgili süreçlerin mevzuata uygun olarak yönetilmesi,

• Yasal Mevzuat çerçevesinde gerçekleştirilen güncellemelerin takibinin sağlanması,

• Tüm yasal bildirimlerin doğru ve zamanın da yapılmasının sağlanması