İnsan Kaynakları Sorumlusu

GENEL NİTELİKLER :

• Üniversitelerin İktisadi ve İdari Bilimler Fakülteleri, Çalışma Ekonomisi, İnsan Kaynakları Yönetimi veya ilgili bölümlerinden mezun

• İnsan kaynakları alanında en az 3 yıl İnsan Kaynakları Sorumlusu pozisyonunda deneyim sahibi

• İşe alım, performans yönetimi, eğitim ve gelişim, bordro ve özlük süreçleri konularında bilgi ve deneyim sahibi
• 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı SGK Kanunu ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu başta olmak üzere SGK,
• İŞKUR ve personel özlük işlemlerine ilişkin güncel mevzuata hâkim

• Tercihen Logo programı ve PDKS sistemlerinden aktif olarak kullanmış

• Güçlü iletişim ve koordinasyon becerilerine sahip, planlama ve organizasyon yeteneği gelişmiş

• Analitik düşünebilen, çözüm odaklı, sorumluluk bilinci yüksek ve ekip çalışmasına yatkın

• Gizlilik ilkesine önem veren, sonuç ve kalite odaklı çalışma disiplinine sahip

• Belirlenmiş olan iş planı ve hedefler doğrultusunda İnsan Kaynakları planlamasını yapabilecek

• Personel seçme ve yerleştirme, oryantasyon programlarının hazırlanması ve uygulamasını yürütecek

• Personelin yeterlilik, eğitim ve geliştirme konularına yönelik uygulamaları yönetecek

• İç ve dış eğitimlerin koordinasyonunu sağlayarak eğitimlerin verilmesi ve ölçümlenmesini yapabilecek

• Kurum kültürümüzü çalışanlarımıza yansıtabilecek

• Performans yönetimi, yetenek yönetimi ile eğitim ve gelişim süreçlerinde deneyimli

• Organizasyonel gelişim, kariyer ve yedekleme planlaması konularında bilgi sahibi

• Ücret ve yan haklar yönetimini stratejik düzeyde yürütebilecek

• Kurum kültürü, çalışan bağlılığı ve iç iletişim projelerinde aktif rol almış

• Analitik bakış açısına sahip, raporlama ve sunum yetkinliği yüksek

• Güçlü iletişim, liderlik ve temsil becerilerine sahip

• İyi düzeyde yazılı ve sözlü İngilizce iletişim kurabilen

• MS Office programlarını aktif kullanabilen

• İK süreçlerini destekleyen programlara ve dijital sistemlere hâkim

İŞ TANIMI :

• Bordrolama ve yasal beyanname süreçlerinin takibi ve yürütülmesi

• İş Sağlığı ve Güvenliği süreçlerinin mevzuata uygun şekilde takibinin yapılması

• Görev tanımlarının hazırlanması, güncellenmesi ve izin süreçlerinin yönetilmesi

• Performans değerlendirme, kariyer planlama ve yetkinlik bazlı insan kaynakları sistemlerinin geliştirilmesi ve uygulanması

• Şirket içi insan kaynakları politika ve prosedürlerinin oluşturulması, güncellenmesi ve etkin şekilde uygulanmasının sağlanması

• Eğitim ihtiyaç analizlerinin yapılması, yıllık eğitim planlarının hazırlanması ve eğitim süreçlerinin koordine edilmesi

• Çalışan memnuniyeti, bağlılık ve motivasyon artırıcı faaliyetlerin planlanması ve uygulanması

• SGK ve İş Hukuku mevzuatındaki değişikliklerin takip edilmesi, gerekli dokümantasyonun hazırlanması ve arşivlenmesi

• Yasal süreçlerin ve denetimlerin takibi; gerekli dokümantasyonun hazırlanması ve resmî kurumlarla yazışmaların yapılması

• Arabuluculuk ve uyuşmazlık süreçlerinin takibinin sağlanması

• İnsan kaynakları faaliyetlerine ilişkin düzenli raporlamaların hazırlanarak üst yönetime sunulması

Önemli Not : Buraya kadar sıkılmadan okuduysan sana bir sır verelim.

Biz globalleşme adımlarına hız veren.

Enerjisi yüksek, sinerjisi bol, gülümsemeye ve bunun gücüne inanan bir ekibiz.

Sayı doğrusunun sağ tarafına doğru ilerlemekten keyif alıyoruz.

Bize bu konu da destek olman için sabırsızlanıyoruz.