Organizasyonel Gelişim Yöneticisi

Organizasyonel Gelişim Yöneticisi, şirketin insan kaynağını, iş süreçlerini ve kurumsal yapısını stratejik hedeflerle uyumlu hale getirmek için değişim ve gelişim programları tasarlayan üst düzey bir pozisyondur. Performans yönetimi, yetenek geliştirme, kültür dönüşümü ve organizasyonel tasarım bu rolün temel odak alanlarıdır.

Bu pozisyon, insan kaynakları ve üst yönetimle iş birliği içinde çalışarak çalışan bağlılığını artıran, verimliliği yükselten ve sürdürülebilir büyümeyi destekleyen stratejiler geliştirir.

• Organizasyonel gelişim stratejilerini tasarlamak ve uygulamak
• Performans yönetim sistemlerini geliştirmek ve sürdürülebilirliğini sağlamak
• Yetkinlik modellerini oluşturmak ve kariyer yönetimi programlarını yürütmek
• Çalışan bağlılığı anketlerini yönetmek ve aksiyon planları oluşturmak
• Değişim yönetimi projelerini planlamak ve uygulamak
• Eğitim ihtiyaç analizlerini yapmak ve gelişim programları tasarlamak
• Organizasyonel yapı analizleri ve yeniden yapılandırma çalışmalarını yürütmek
• Üst yönetime organizasyonel gelişim konularında danışmanlık vermek

• İnsan kaynakları, işletme, psikoloji veya endüstri mühendisliği bölümlerinden lisans mezuniyeti (yüksek lisans tercih edilir)
• En az 7 yıl İK deneyimi, 3 yılı organizasyonel gelişim alanında
• Performans yönetim sistemleri ve yetkinlik modelleme bilgisi
• Değişim yönetimi metodolojileri (ADKAR, Kotter vb.) hakkında deneyim
• İK analitiği ve veri yorumlama becerileri
• Güçlü sunum, koçluk ve kolaylaştırıcılık (facilitation) yetkinlikleri
• İyi derecede İngilizce

Organizasyonel Gelişim Yöneticisi, şirketlerin dijital dönüşüm, hibrit çalışma modelleri ve yetenek savaşlarıyla mücadele ettiği dönemde stratejik bir pozisyon olarak öne çıkmaktadır. Bu rol, İK Direktörü, CHRO veya danışmanlık firmasında kıdemli pozisyonlara geçiş için güçlü bir zemin oluşturur. Veri odaklı İK yaklaşımları ve çalışan deneyimi odaklı stratejiler, bu alandaki uzmanlara olan talebi artırmaktadır.