İnsan Kaynakları Uzmanı

İşveren Bilgilendirmesi

İŞ TANIMI.

ARANAN NİTELİKLER.

Planlama, organizasyon ve raporlama yönü kuvvetli, düzenli ve titiz çalışan,.

Analitik düşünen, dikkatli, öz disiplini yüksek ve çözüm odaklı,.

Sözlü ve yazılı iletişim becerileri güçlü, iletişim becerileri gelişmiş, temsil yeteneği yüksek,.

Çalışma Modeliİş Yerinde.

LokasyonAnkara.

Pozisyon SeviyesiUzman.

Başvuru Kriterleri

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden (Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, İktisat, Psikoloji, İK Yönetimi ve benzeri) mezun,
• İnsan Kaynakları süreçlerinde (özellikle Bordro, Özlük İşleri ve Performans Yönetimi alanlarında aktif)asgari 5 yıl deneyimli,
• 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı SGK Mevzuatı, 6331 sayılı İSG Kanunu ve 6698 sayılı KVKK uygulamalarına ileri düzeyde bilgi sahibi,
• Bordro programlarını ve MS Office (özellikle Excel) uygulamalarını etkin şekilde kullanabilen,
• İşe alım ve seçme-yerleştirme metodolojilerinde deneyimli,
• Süreç yönetimi ve süreç iyileştirme konularında vizyon sahibi
• Eğitim SeviyesiÜniversite(Mezun), Yüksek Lisans(Mezun)
• Deneyim5 - 15 yıl arası

Pozisyonun Kapsamı

• Cam Balkon sistemleri alanında faaliyet gösteren, büyüyen ve dinamik şirketimiz bünyesinde görevlendirilmek üzere; İK süreçlerinin hem operasyonel hem de stratejik bacağına bilgi sahibi, aşağıda yer alan nitelik ve yetkinliklere sahip"İnsan Kaynakları Uzmanı" ekip üyesi alımı yapılacaktır
• Resmi Süreçler: SGK işe giriş/çıkış işlemlerini zamanında ve mevzuata uygun şekilde gerçekleştirmek
• Performans Yönetimi: Şirket hedefleri doğrultusunda performans değerlendirme kriterlerini belirlemek, süreçlerin takibini yapmak, sonuçları analiz ederek yönetime raporlamak
• Yetenek ve Kariyer Yönetimi: Organizasyonel gelişim süreçlerini (İşe Alım, Oryantasyon, Kariyer Planlama, Yetenek Yönetimi ve Eğitim-Gelişim programları) uçtan uca organize etmek ve yürütmek
• Süreç İyileştirme: Şirket ihtiyaçları doğrultusunda iş analizi, görev tanımları ve iş süreçleri tasarımları hazırlamak; İK süreçlerini yenilikçi ve dijital yaklaşımlarla sürekli geliştirmek
• Mevzuat ve Disiplin: 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde disiplin süreçlerini (ihtar, savunma ve benzeri) yönetmek, İSG (İş Sağlığı ve Güvenliği) faaliyetlerinin raporlama ve takibini yapmak

Çalışma Düzeni

• Bordro ve Özlük İşleri: Personel özlük dosyalarının eksiksiz oluşturulması, güncellenmesi ve takibini yapmak; aylık bordro parametrelerini hazırlayarak puantaj, fazla mesai, izin ve kesinti süreçlerini hatasız yönetmek
• Çalışma ŞekliTam Zamanlı