İnsan Kaynakları Ve İdari İşler Müdürü

Pozisyonun Amacı:

• Şirketimizin insan kaynakları ve idari işler süreçlerini bütünsel bir yaklaşımla yönetmek; organizasyonel verimliliği artırmak, çalışan deneyimini geliştirmek ve operasyonel süreçlerin sorunsuz ilerlemesini sağlamak.

Görev ve Sorumluluklar:

İnsan kaynakları strateji, politika ve süreçlerinin oluşturulması ve uygulanması
İşe alım, yönetimi süreçlerinin yürütülmesi
Performans yönetimi, kariyer planlama ve eğitim-gelişim süreçlerinin tasarlanması
Ücret, yan haklar ve bordro süreçlerinin yönetimi
Çalışan memnuniyeti ve bağlılığını artırmaya yönelik projelerin geliştirilmesi
İş Kanunu ve ilgili mevzuata uyumun sağlanması
İdari işler kapsamındaki süreçlerin (ofis yönetimi, satın alma, sözleşmeler, güvenlik, temizlik, servis, araç yönetimi vb.) koordinasyonu
Tedarikçi ve hizmet sağlayıcılarla ilişkilerin yönetilmesi
Bütçe planlama ve maliyet kontrol süreçlerine destek verilmesi
Kurum içi iletişim ve organizasyonel gelişim projelerine liderlik edilmesi

Aranan Nitelikler:

Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi, Psikoloji vb.)
İnsan kaynakları ve idari işler alanında en az 5-10 yıl deneyim, tercihen yöneticilik tecrübesi
İş Kanunu, SGK ve ilgili mevzuata hâkim
Organizasyon, planlama ve koordinasyon becerileri güçlü
Liderlik, iletişim ve temsil yeteneği gelişmiş
Analitik düşünme ve problem çözme becerileri yüksek
MS Office programlarına hâkim