İnsan Kaynakları ve İdari İşler Müdürü

İnsan Kaynakları ve İdari İşler Müdürü, hem İK fonksiyonlarının hem de kurumsal idari operasyonların üst düzey yönetiminden sorumlu çok yönlü bir yöneticidir. İşe alım, performans yönetimi, eğitim planlaması gibi İK süreçlerinin yanı sıra tesis yönetimi, idari hizmetler ve destek operasyonlarını bütünsel olarak yönetir. Özellikle orta ölçekli şirketlerde her iki fonksiyonu tek çatı altında yürütür.

• İK stratejisi oluşturmak ve İK politikalarını geliştirmek
• İşe alım, oryantasyon ve işten ayrılma süreçlerini yönetmek
• Performans değerlendirme ve kariyer gelişim sistemlerini yürütmek
• Bordro, özlük ve SGK süreçlerini denetlemek
• İdari hizmetleri (tesis, araç, güvenlik, yemek, temizlik) koordine etmek
• Eğitim ihtiyaç analizi yapmak ve eğitim programlarını planlamak
• İş hukuku ve mevzuat uyumunu sağlamak
• İK ve idari işler bütçesini hazırlamak ve yönetmek

• İnsan kaynakları, işletme, kamu yönetimi veya ilgili alanlarda lisans/yüksek lisans
• İK ve idari işler alanlarında en az 7-10 yıl deneyim
• İş kanunu, SGK mevzuatı ve idari süreçlere hakimiyet
• İK bilgi sistemleri ve bordro yazılımları deneyimi
• Bütçe yönetimi ve maliyet kontrolü becerisi
• Liderlik, iletişim ve müzakere yetkinlikleri
• Stratejik düşünme ve organizasyonel gelişim bilgisi
• Kriz yönetimi ve karar verme becerileri

İK ve İdari İşler Müdürlüğü, şirket üst yönetimine giden kariyer yolunda önemli bir pozisyondur. Bu rolden İK direktörlüğü, genel müdür yardımcılığı veya COO pozisyonlarına geçiş mümkündür. Şirketlerin çalışan deneyimine ve operasyonel verimliliğe artan odağıyla bu çift yetkinliğe sahip yöneticilere talep sürmektedir.