İnsan Kaynakları ve İdari İşler Müdürü

Tam Zamanlı  |  Müdür Seviyesi  |  İnegöl, Bursa  |  Gıda Üretimi

Şirket Hakkında

İnegöl’de üretim tesisi bulunan, büyümekte olan bir gıda şirketiyiz. İK süreçlerimizi daha sistematik bir yapıya taşıyacak ve idari işler sorumluluğunu da üstlenecek bir İnsan Kaynakları ve İdari İşler Müdürü arıyoruz.

Büyüme sürecimizle birlikte İK altyapımızı kurumsal bir zemine oturtma ihtiyacımız doğdu. Bu rol, mevcut eksiklikleri tespit edip giderecek, çalışan sayısının artışını taşıyabilecek sistemleri sıfırdan kuracak ve idari işler koordinasyonunu üstlenecek bir kişi için tasarlandı. Yapı kurmaktan keyif alan, sahaya inen ve sonucu takip eden bir profil arıyoruz.

Görev ve Sorumluluklar

-  Özlük dosyası standardını kurmak ve eksik dosyaları tamamlamak

-  İşe giriş-çıkış, izinler, devamsızlık, zimmet ve disiplin süreçlerini standardize etmek

-  İş hukuku, SGK ve KVKK uyumunu sahada uygulanabilir şekilde sağlamak

-  Oryantasyon ve zorunlu eğitim kayıtlarını (hijyen/gıda güvenliği vb.) düzenli hale getirmek

-  Kritik rollerden başlayarak görev tanımları ve organizasyon netliğini oluşturmak

-  İş değerleme ve performans ölçüm sistemini kurmak

-  Araç takibi, kira/fatura ödemeleri, ofis işleyişi ve misafir yönetimi gibi idari süreçleri yürütmek

Aranan Nitelikler

-  İK alanında en az 5–7 yıl deneyim; sahadan gelen uygulama tecrübesi

-  İşletme, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri veya İnsan Kaynakları Yönetimi alanında lisans mezunu

-  Üretim veya fabrika ortamında mavi yaka ağırlıklı yapıda çalışmış olmak

-  Özlük, bordro/puantaj, izin, disiplin ve SGK süreçlerine pratik hakimiyet

-  İş hukuku ve KVKK konusunda temel bilgi ve uygulama farkındalığı

-  Sistem kurucu, takipçi, net iletişim kuran çalışma tarzı

-  Excel ve temel raporlama becerisi

Başvuru

Başvurularınızı CV’nizle birlikte [isealimbasvuruik@gmail.com] adresine iletebilirsiniz. Lütfen aşağıdaki 4 soruya kısa yanıtınızı da ekleyin (maks. 1 sayfa):

1.  Sıfırdan kurduğunuz bir İK sistemi veya süreci ve ölçülebilir sonucu nedir?

2.  Dağınık özlük/izin/disiplin düzenini kurarken ilk 3 önceliğiniz ne olur?

3.  Mavi yaka ağırlıklı bir tesiste fazla mesai ve izin disiplinini nasıl kurarsınız?

4.  Yasal uygunluğu sağlarken sahayı boğmamak için kullandığınız 2 pratik yöntem nedir?

Not: Şirket adı ve başvuru iletişim bilgisi, ön değerlendirme sonrası uygun adaylarla paylaşılacaktır.

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri