Garanti Uluslararası İnşaat Ve Taahhüt Limited Şirketi İş İlanları

WAM TURKEY (WORLDWIDE ASSET MANAGEMENT) Uluslararası bir yapılanmaya sahip olan “WAM” (Worldwide Asset Management)’in, Türkiye iştiraki olarak faaliyete geçen “WAM Turkey”, Uluslararası Fon yapılanması içinde Portföy Management ve Asset Management alanlarında faaliyetlerini yürütmektedir. WAM Turkey Asset Management portföyünde ; • CITY’S NİŞANTAŞI, Türkiye ve İstanbul’un Cazibe merkezi Nişantaşı’nda yer alan CITY’S NİŞANTAŞI, Avrupa’nın ve Türkiye’nin sayılı alışveriş merkezleri arasında gösterilmekte. • MEYDAN İSTANBUL, Senelik 32 milyon ziyaretçi sayısı ile Avrupa’nın en çok ziyaretçi sayısına sahip AVM’lerinin başında yer olan MEYDAN İSTANBUL İkea, Media Markt, 5M Migros vb. birçok sıra dışı anchor ve önemli markaya ev sahipliği yapmakta. • KOZYATAĞI CITY’S İSTANBUL, Avrupa’nın en büyük Hipermarketleri olan Carrefour ve Bauhaus’un, yanı sıra H&M, DECATHLON, LEFTİES, TEKNOSA gibi anchor ve önemli markaya ev sahipliği yapmakta. • JUSTWORK OFİS KAMPÜS, Yeni jenerasyon Paylaşımlı ofis kampüs (Co Working Space)’in Dünyadaki en iyi örneklerinden birisi olup 1.500 kişiye, 10.000 m2 alanda yatay ofis olarak hizmet vermekte. • GEBZE LOJİSTİK CENTER, Emsalsiz lokasyonu ve takribi 40.000 m2 alana sahip olan “Gebze Lojistik Merkez” Tüm oto yolların kesişme noktasındaki merkezi konumu ile karayolu taşımacılığının tam merkezinde yer almakta olup, İstanbul’un en büyük limanı olarak faaliyet gösteren “Gebze- Dilovası Limanı” ile deniz taşımacılığında, “Sabiha Gökçen Havalimanı” ile de havayolu taşımacılığında, bünyesinde yer alan Antrepo ile de tüm Lojistik Faaliyetler ve hizmetlere ev sahipliği yapmakta. Türkiye’nin de uluslararası standartlara uygun ilk lojistik yapısı olarak, sektörün en önemli örnek yapılarının başında yer almakta. “WAM Turkey” dünya çapındaki bilgi birikimi ile etkin ve profesyonel kadrolarıyla yönetimini üstlenmiş olduğu Alışveriş Merkezleri, Lojistik Depolar, Ofis Kampüsler vb. ticari gayrimenkullerde en verimli sonuçlara ulaştırma ve farklılık yaratma hedefiyle, projelere özel strateji geliştirmektedir. Uluslararası knowhowı ile duyarlı dinamik iş planları sayesinde assetlerini uluslararası seviyede 360 derece yönetim anlayışı içinde yöneterek, yer aldığı tüm projelere katma değer katmaktadır. GELECEĞİ İNŞA EDİYORUZ Wam Turkey, faaliyette bulunduğu her sektörde dünya standartlarında insan kaynaklı yönetim anlayışının benimsendiği, herkesin üyesi olmaktan gurur duyduğu örnek bir kurum olma hedefindedir. Bunun temelinde birikimini teknolojiyi ve insan kaynağına aktaran yenilikçi ve kaliteye duyarlı uluslararası normlara uygun bir felsefe bulunmaktadır. Wam Turkey, dünyadaki gelişmelere paralel olarak değişen koşullara uyum sağlarken, aynı zamanda yüksek teknolojiyi, küresel rekabeti ve yeni fırsatlarını iş hayatına yansıtmak durumunda olduğunun bilincinde ve bunu başarabilmenin en önde gelen yollarından birinin de hiç şüphesiz devamlı gelişime açık bir insan kaynakları politikası uygulaması gerektiğinin farkındadır. En yetkin çalışana sahip olan, bu çalışanı bünyesinde tutabilen ve yetkinliklerini sürekli geliştiren kuruluş, rekabet avantajını elde etmektedir. Bunun farkında olan şirketler, teknolojiye yaptıkları büyük yatırımların yanında insan kaynağına da yapacağı entelektüel sermaye açısından kendini geleceğe hazırlamaktadır. İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKASI Wam Turkey İnsan kaynakları politikası gereği tüm çalışanların en değerli varlıkları olduğuna inanmaktadır. Çalışanlarına uzun vadeli kariyer planlaması oluşturarak, ilişkilerini sağlıklı ve kalıcı temeller üzerine inşa etmektedir. Bünyesine yetenekli ve başarılı çalışanları dahil etmekte olup; kişisel ve mesleki gelişmelerine yardımcı olmaktadır. Çalışanlara sorumluluk üstlenmesini, inisiyatif kullanmasını ve bu doğrultuda başarılı iş sonuçları elde etmeleri için motive etmektedir. WAM Turkey tüm çalışanlarına istikrarlı ve sürdürülebilir mutluluğa sahip bir çalışma ortamı sunar. SEÇME YERLEŞTİRME Wam Turkey’ de Seçme ve Yerleştirme sürecinde adayların her pozisyon için gerekli olan yetkinliklere sahip olup olmadıkları objektif, güvenilir ve geçerli metotlarla tespit edilir; iş hayatı ile kişisel başarıda yetkinliklerin rol oynadığı bir yapı hedeflenmiştir. Bu hedef doğrultusunda oluşturulan prosedürlere göre insan kaynakları web portallarına verilen ilanlar dışında, kişisel başvuru yolu, yılın her döneminde açıktır. Tüm başvurular titizlikle incelenir ve başvuru anında açık bir kadro olmasa dahi, adaylar aday havuzuna dahil edilir.