İnsan Kaynakları Personeli

Nevada Elektronik; kurulmuş olduğu 1993 yılından bugüne kadar telekomünikasyon alanındaki entegrasyon projelerine yansıttığı tasarım ve yüksek kalite ile Türkiye’nin her yerinden gelen talepleri en iyi şekilde çözüme kavuşturan, alanının lider konumundaki şirkettir.

Bünyesindeki 100’e yakın çalışan ve geniş bayi altyapısı ile gelişimini her geçen gün devam ettiren firmamız, başarısını çalışanlarının profesyonel yaklaşımına ve işlerine olan tutkusuna borçludur.

Bu profesyonel ekibimizin bir parçası olmak üzere Tuzla'da bulunan Genel Merkezimiz için aşağıda nitelikleri belirtilen tam zamanlı çalışacak ‘’İnsan Kaynakları Personeli’’ aramaktayız.

• Üniversitelerin İnsan Kaynakları / İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi bölümlerinden mezun,

• İnsan Kaynakları alanında en az 1 yıl deneyimli,

• Microsoft MS Office programlarını kullanabilen,

• Sürücü belgesine sahip ve aktif olarak araç kullanabilen,

• İletişim becerisi yüksek ve insan ilişkilerinde başarılı,

• Sorumluluk sahibi,

• Ekip çalışmasına yatkın,

• Yoğun iş temposunda çalışabilecek,

• İstanbul Anadolu yakası civarında ikamet eden.

İŞİN TANIMI

• İnsan Kaynakları süreç, prosedür ve yönetmeliklerinin oluşturulması, güncellenmesi çalışmalarına katkı sağlamak,

• Açık pozisyonlar için ilan yayınlamak, aday mülakat görüşmeleri organize etmek ve işe alım sürecini yönetmek,

• Tüm mülakat sürecinin tamamlanması sonrasında olumlu adayların işe yerleştirme sürecini başlatmak ve ilgili yasal işlemleri takip etmek (referans kontrolü, işe giriş bildirgesi vb.),

• İşe yeni başlayan çalışanlar için oryantasyon programını oluşturmak, takibini yapmak,

• Özlük işlemlerinin gerçekleştirilmesi (işe giriş, işten çıkış, özlük dosyalarının takibi),

• Personel özlük dosyalarını güncel bilgileri içerecek şekilde düzenlemek,

• Yıllık izin formlarının eksiksiz olarak doldurulmasını sağlamak ve onaylı izin formlarını dosyalamak, bakiyeleri takip etmek,

• Performans yönetim sistemi, kariyer planlama süreçlerinin oluşturulması,

• Eğitim ihtiyaçlarının analizi ve yıllık eğitim planının hazırlanması çalışmalarına destek olmak,

• Yasal bildirimlerin yapılması (iş kazası, iş göremezlik raporlarının bildirimi ve takibinin yapılması),

• İşten çıkış işlemlerini yasal düzenlemelere uygun olarak gerçekleştirmek, demirbaş ve zimmetlenmiş eşyaların ilgili bölümlerle koordineli olarak geri alınmasını sağlamak,

• İş Kanunu kapsamında resmi kurum ve kuruluşlara gönderilmesi gereken yasal raporları zamanında ve eksiksiz olarak göndermek, yasal ödemelere ilişkin

• işlemleri zamanında ve eksiksiz olarak yapmak.