Muhasebe Ve İnsan Kaynakları Yöneticisi

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,

Muhasebe ve İnsan Kaynakları alanında müdür pozisyonunda en az 5 yıl deneyim sahibi,

Güncel yasal mevzuatı (SGK, VUK, TMS, KDV, Muhtasar, Geçici ve Kurumlar Vergisi vs.) takip eden,

Vergi hukuku, ticaret hukuku diğer gerekli mevzuatlar ile genel muhasebe mevzuat ve uygulamalarına hakim, güncellemeleri takip eden

Dönem sonu ve yıl sonu işlemlerini yapabilecek,

Analitik düşünce yapısına sahip, detaylara önem veren,

Ekip yönetiminde deneyimli, iletişim ve raporlama becerileri gelişmiş,

Tüm yasal beyannameleri hazırlayabilen,

Maliyet, karlılık raporları hazırlayabilen,

KDV İade süreci, e-defter, e-fatura konularına hâkim,

Gebze-Çayırova bölgesinde ikamet eden,

MİKRO muhasebe programını iyi derecede kullanabilen,

Personel Özlük işleri ve Bordrolama uygulamalarında, insan kaynakları süreçlerinin yapılandırılması ve uygulamasından (mülakat süreçleri, işe alım, eğitim, ücret, ödüllendirme, performans ve kariyer yönetimi) en az 5 yıl deneyimli,

Personel istihdamından sağlanan teşvikler konusunda bilgi sahibi,

4857 sayılı İş Kanunu, SGK Kanunu ve İş Hukuku konularında mevzuata uygulama düzeyinde hakim,

Resmi Kurum ve kuruluşlarla ilişkileri iyi olan ve bu kurumlarla yasal süreçleri sorunsuz olarak yönetebilecek,

İş Sağılığı ve Güvenliği Kanunu ile alakalı gereklilikleri takip edip sonuçlandırmak,

Alt işveren süreçlerinin takibi, kontrolü, maliyet hesabı ve hakkedişin raporlanması,

Analitik düşünebilen, takım çalışmasına yatkın, insan ilişkileri kuvvetli,

Dikkatli, titiz çalışan, enerjisi yüksek ve sonuç odaklı çalışan,

İş birliği ve ekip çalışmasına değer veren,

MS Office programlarına hakim, özellikle excel bilgisi iyi olan,