İnsan Kaynakları Sorumlusu

İNSAN KAYNAKLARI SORUMLUSU

ARANAN NİTELİKLER

Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (tercihen İşletme bölümü, İnsan Kaynakları Yönetimi, Çalışma Ekonomisi),

İnsan Kaynakları alanında en az 10 Yıl deneyimi olan,

İnsan Kaynakları konularında yasal mevzuat bilgisi olan,

İnsan Kaynakları, Bordro ve Özlük süreçlerinde uygulama düzeyinde hakim olan,

Tercihen Mikro programı kullanabilen,

Çalışanların evrak, belge, izin konularında talep ve sorularını yanıtlamak

İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik mevzuatına hâkim, SGK, Çalışma Bakanlığı ve İş Kurumu ile ilgili işlemler hakkında bilgi sahibi,

İyi seviyede MS Office programlarına hâkim,

İletişim becerileri güçlü, sonuç odaklı, takım çalışması ve yönetimi becerisi olan,

Üretim tesisi tecrübesi olan,

Ekip yönetimi, sistem ve düzen oluşturma konusunda bilgi ve deneyim sahibi,

Alternatif geliştirebilen, çözüm ve sonuç odaklı çalışabilen,

Analiz etme, organizasyon ve raporlama becerilerine sahip,

Temsil, planlama, organizasyon ve raporlama becerilerine sahip,

İş takibi konusunda dikkatli, analitik yönü güçlü ve disiplinli,

Güçlü iletişim becerisine sahip ve takım çalışmasına yatkın,

SEDEX / BSCI Denetimi genel mevzuatı konusunda tecrübeli

Erkek adaylarda askerliğini yapmış,

Tercihen Esenyurt, Avcılar, Beylikdüzü, Küçükçekmece‘de ikamet eden.

İŞ TANIMI

Stratejik insan kaynakları politikaları kapsamında organizasyonel gelişim ve verimlilik projelerinin tasarlanarak hayata geçirilmesi,

Yönetim Kurulunun uygulamaya aldığı prosedür, talimat, yönetmelikleri uygulamak ve çalışanları tarafından uyulmasının sağlanması,

Kurumsal ilke, politika ve stratejilerini kendi yönetim alanı içindeki çalışanlara tanıtmak ve benimsenmesi için gerekli yönetsel çabanın sağlanması,

Verimlilik ve etkinliği arttıracak süreçlerin yeniden yapılandırılması ve iyileştirilmesi çalışmalarını yürütülmesi,

İnsan Kaynakları süreçlerinin politika ve stratejilerinin belirlenmesi, organizasyonel yapılanma, iş analizleri, ücretlendirme, eğitim planlama, performans değerleme, kariyer planlama sistemlerinin kurulması ve uygulaması,

Mavi ve Beyaz yaka İşe Alım talepleri doğrultusunda seçme ve yerleştirme sürecinin uçtan uca yönetilmesi,

İş yeri kuralları ve düzenin sağlanması gibi politika ve prosedürleri oluşturmak,

Şirketin iç hedefleriyle uyumlu yetenek kazanma, elde tutma ve geliştirme hedeflerini destekleyen stratejilerin oluşturulması,

Teşvik hesaplamalarının yönetilmesi

SGK, ÇSGB, İŞKUR vb. resmi kurumlar ile ilgili süreçlerin mevzuata uygun olarak yönetilmesi,

Yasal Mevzuat çerçevesinde gerçekleştirilen güncellemelerin takibinin sağlanması,

Tüm yasal bildirimlerin doğru ve zamanın da yapılmasının sağlanması